Gerente de Desarrollo Organizacional

Alliance Especializados del Aire S.A de C.V.; Baja California; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un líder apasionado para optimizar el desempeño organizacional. En esta posición, serás responsable de implementar estrategias que promuevan el desarrollo del talento y la cultura organizacional. Tu papel será clave en la gestión del cambio, la capacitación y el liderazgo, asegurando que los recursos humanos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Si tienes experiencia en liderazgo y te apasiona el desarrollo de capacidades, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• 5+ años de experiencia en un puesto de liderazgo.
• Conocimiento en gestión de proyectos y diagnóstico organizacional.

Responsabilidades

• Implementar programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional.
• Gestionar programas de bienestar y cultura organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del cambio

Capacitación

Desarrollo de competencias

Gestión de proyectos

Diagnóstico organizacional

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Administración de Empresas

Herramientas

Sistema TRESS

Paquetería Office

Descripción del empleo

Seráresponsable de liderar y ejecutar estrategias, programas y actividades que promuevan el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el alineamiento de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Su función principal es optimizar el desempeño organizacional a través de la gestión efectiva del cambio, la capacitación, el liderazgo y el desarrollo de capacidades.

1. Implementar programas de desarrollo que impulsen la mejora continua y el alineamiento entre los valores organizacionales y el comportamiento de los empleados.
2. Desarrollar y gestionar programas de capacitación y formación que favorezcan el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias clave.
3. Evaluar las necesidades de la organización y proponer planes para mejorar la eficacia organizacional.
4. Definir, implementar y evaluar programas de desarrollo de liderazgo y gestión de talento.
5. Gestionar programas de bienestar y cultura organizacional para asegurar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
6. Generar informes sobre los avances y los resultados obtenidos, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo.
• Conocimiento en sistema TRESS y Paquetería Office.
• Inglés: Avanzado
• Gestión de proyectos y diagnóstico organizacional.