Gerente de Desarrollo de Talento

Allianz México; Ciudad de México; Híbrido; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional de servicios financieros busca un Gerente de Desarrollo de Talento para impulsar el crecimiento de habilidades en sus colaboradores. El puesto implica la creación de planes de capacitación y desarrollo, y la alineación con la cultura organizacional. Se ofrece un ambiente flexible e híbrido con beneficios competitivos.

Servicios

Sueldo base competitivo

Bono anual por resultados

Vacaciones superiores a las de la ley

Fondo de ahorro y caja de ahorro

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida

Vales de despensa y restaurante

Horario flexible e híbrido

Cursos en línea vía Degreed

Acceso gratuito a consultas médicas

Formación

• 5 años de experiencia en creación de planes de capacitación y desarrollo.
• Deseable experiencia en comunicación interna.
• Inglés avanzado requerido.

Responsabilidades

• Crear planes de capacitación y desarrollo alineados a los objetivos de la empresa.
• Administrar encuestas de clima organizacional.
• Coordinar planes de bienestar, diversidad, y responsabilidad social.

Conocimientos

Comunicación

Planificación

Capacitación

Conocimiento de Success Factors

Inglés Avanzado

Educación

Licenciatura concluida en Administración, Pedagogía o Comunicación

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Únete a nuestro equipo y contribuye en mejorar el futuro de las personas

#AllianzMexico #LetsCareForTomorrow #TeamAllianz

Solicitamos: Gerente de desarrollo de talento

Acerca de la empresa:

El Grupo Allianz es una multinacional alemana de servicios financieros con sede en Múnich. Es uno de los grupos aseguradores y proveedores de servicios financieros más importantes del mundo.

¿Cuál es el impacto de este puesto?

Impulsar el desarrollo de las habilidades de los colaboradores en alineación a las necesidades presentes y futuras del negocio, así como crear los planes de comunicación interna a manera de fomentar una identificación y alineación con la cultura organizacional.

Requisitos para el puesto:

• Licenciatura concluida (Administración, pedagogía, comunicación, o afín)
• 5 años de experiencia creando planes de capacitación y desarrollo, deseable conocimiento y experiencia en comunicación interna
• Inglés Avanzado
• Conocimiento de Success Factors y SAP

Principales responsabilidades:

• En conjunto con los líderes de las difereres áreas, crear los planes de capacitación y desarrollo enfocados a los diferentes objetivos de desarrollo.
• Coordinación de la definición de los planes de sucesión.
• Administrar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, así como las encuestas de pulto y GPTW.
• Definición y seguimiento de la implementación del plan de comunicació interna.
• Dar seguimiento a la implementación de los planes de bienestar, diversidad y responsabilidad social.

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Sueldo base competitivo
• Bono anual por resultados
• Vacaciones superiores a las de la ley
• Fondo de ahorro y caja de ahorro
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Seguro de Vida
• Vales de despensa y restaurante
• Horario flexible e híbrido

En Allianz el bienestar de nuestros colaboradores es muy importante por lo que no solo ofrecemos herramientas que los apoyan en su desarrollo profesional y personal.

• Plataforma Degreed (cursos en línea) abierta para todos los colaboradores
• Aplicación MiDocOnline a través de la cual los colaboradores pueden consultar médicos generales, psicólogos y nutriólogos de manera gratuita
• Diferentes eventos deportivos y de integración.

Interesados postularse por este medio.