Gerente de Canales Eléctricos - CDMX

The Talent Company; Ciudad de México; On-site; MXN 670,000 - 781,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo 60k-70k MXN mensuales

Bonos por resultados

30 días de aguinaldo

12 días de vacaciones

Prima vacacional del 30%

Fondo de ahorro 13% (topado)

Vales de despensa 2,000 MXN mensuales

Seguro de Vida y GM/MM (Familiar)

Job summary

The Talent Company busca un profesional para desarrollar y fortalecer la red de canales eléctricos en México, enfocándose en interconexión eléctrica y tecnologías de conexión. Diseñará estrategias para mayoristas, cadenas DIY, distribuidores y cuentas clave.

La posición requiere 3 a 5 años de experiencia en redes comerciales indirectas, dominio del mercado eléctrico y disponibilidad para viajar. Ofrecemos sueldo competitivo y un paquete de beneficios.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 5 años en gestión y desarrollo de redes comerciales indirectas.
• Dominio del mercado eléctrico y del sector construcción.
• Inglés intermedio para entornos corporativos.
• Disposición para viajar.

Responsibilities

• Desarrollar y diseñar la estrategia nacional de desarrollo de canales eléctricos y grandes comercios.
• Administrar relaciones con distribuidores, subdistribuidores y cuentas clave a nivel nacional.
• Coordinar planes de alineación comercial y habilitación para la fuerza de ventas de distribuidores.
• Colaborar para optimizar Sell In/Sell Out y asegurar cobertura de mercado.
• Definir y hacer seguimiento a KPIs y crecimiento del canal.

Skills

Análisis estratégico

Resultados

Negociación y liderazgo

Relaciones con distribuidores

Education

Ingeniería/Administración o afín a Negocios

Job description

Objetivo Principal

Desarrollar y fortalecer la red de canales eléctricos en México, enfocándose en las divisiones de interconexión eléctrica y tecnologías de conexión. Esta posición será responsable de desarrollar grandes mayoristas, cadenas DIY, distribuidores, subdistribuidores y cuentas clave, asegurando una estrategia efectiva de *Sell In* / *Sell Out*.

• Diseñar e implementar la estrategia nacional de desarrollo para canales eléctricos, mayoristas y grandes comercios especializados.
• Administrar y potenciar las relaciones comerciales con distribuidores, subdistribuidores y cuentas clave a nivel nacional.
• Coordinar e impulsar planes de alineación comercial, capacitación técnica y habilitación para la fuerza de ventas de los distribuidores.
• Colaborar con el equipo de proyectos para optimizar la estrategia de *Sell In* / *Sell Out* y asegurar la cobertura de mercado.
• Definir, monitorear y dar seguimiento a los indicadores clave de rendimiento (KPIs), alcance y crecimiento del canal.
• Titulado de Ingeniería, Administración o afín a Negocios. Estudios de maestría son deseables.
• 3 a 5 años de experiencia específica en la gestión y desarrollo de redes comerciales indirectas y distribuidores.
• Dominio del mercado eléctrico, del sector construcción y de materiales eléctricos.
• Inglés intermedio con capacidad razonable para comunicarse en inglés en entornos corporativos.
• Disponibilidad para viajar.

Competencias

• Capacidad de análisis y desarrollo de estrategias: Habilidad para evaluar las dinámicas del mercado eléctrico, identificar oportunidades comerciales clave y diseñar planes de acción que maximicen la penetración del canal.
• Orientación a resultados: Enfoque constante en el cumplimiento de los objetivos comerciales de cobertura, crecimiento en ventas (Sell In / Sell Out) y rentabilidad de la red de distribución.
• Habilidad de negociación, liderazgo e influencia: Destreza para acordar condiciones comerciales complejas con grandes cuentas y mayoristas, inspirando y guiando a equipos comerciales indirectos para alinearlos con las metas de la marca.
• Enfoque en el desarrollo de relaciones de largo plazo: Visión para construir alianzas sólidas y de confianza duradera con distribuidores, socios estratégicos y actores clave del sector.
• Sueldo de 60,000 – 70,000 MXN mensuales
• Esquema de compensación variable por resultados
• 30 días de aguinaldo
• 12 días de vacaciones el primer año
• Prima vacacional del 30%
• Fondo de ahorro del 13% (topado)
• Vales de despensa de 2,000 MXN mensuales
• Seguro de Vida y Gastos Médicos Mayores y Menores (Familiar)