GERENTE CAPITAL HUMANO FIESTA INN CHETUMAL

Grupo Posadas; Yucatán; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa en el sector hotelero busca un Generalista de Capital Humano para liderar estrategias que aseguren el talento adecuado en la organización. El candidato ideal tendrá una sólida formación en administración o psicología y experiencia en gestión de talento. Las responsabilidades incluyen asegurar el modelo organizacional y gestionar procesos de cambio, así como garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente.

Formación

• 5 años de experiencia como Generalista de Capital Humano.
• Conocimientos en análisis de indicadores y técnicas de desarrollo de talento.

Responsabilidades

• Asegurar iniciativas estratégicas de CH para la unidad de negocio.
• Gestionar el proceso de nómina de los colaboradores del hotel.

Conocimientos

Liderazgo

Proactividad

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Herramientas

Paquetes informáticos

Descripción del empleo

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Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio; a través del desarrollo; funcionamiento; calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.

• Desarrollo Organizacional
• Compensación y Organización
• Formación y Capacitación
• Nómina
• Proactivo
• Habilidades de liderazgo

Conocimientos técnicos

• Análisis de indicadores de CH
• Estructuras organizativas
• Técnicas de desarrollo de talento
• Cultura y Change Management
• Sistemas relacionados con IMSS, Infonavit, IDSE
• Nómina

Escolaridad

• Licenciatura en Administración o Psicología
• Titulado

Paquetes Informáticos

Se recomienda experiencia en paquetes informáticos relevantes para el área de Capital Humano.

Experiencia

• Generalista de Capital Humano con 5 años de experiencia.

Principales funciones del puesto

• Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento, liderazgo y cultura.
• Garantizar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción de pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
• Establecer procesos de cambio (Change management; plan de comunicación interno; etc.) a nivel UN que acompañen el crecimiento de la Organización.
• Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área de Capital Humano, que garantice la agilidad de respuesta hacia sus necesidades.
• Asegurar mediciones precisas en términos de Talento para identificar fortalezas y oportunidades en el desempeño.
• Gestionar el proceso de nómina de los colaboradores del hotel.

Posición física del trabajo

La jornada laboral requiere estar sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.

Necesidades físicas del puesto

Desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.

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