GERENTE ATRACCION Y SELECCION DE TALENTO

Grupo Bafar; Chihuahua; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana líder en la industria alimentaria busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar su estrategia de reclutamiento. Esta posición es clave para garantizar la cobertura de vacantes en un entorno dinámico, trabajando con más de 200 clientes internos. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en reclutamiento, con habilidades en liderazgo y un enfoque en resultados. Se valorará la experiencia en el sector alimentos y el dominio de herramientas tecnológicas como plataformas ATS y Excel avanzado. Esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento de una empresa consolidada y hacer una diferencia significativa en el proceso de atracción de talento.

Formación

• 5+ años de experiencia en reclutamiento, liderando equipos en reclutamiento operativo y ejecutivo.
• Dominio de Excel avanzado y uso de plataformas ATS para análisis de datos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo operativo en el sector alimentos.
• Coordinar procesos de reclutamiento a nivel ejecutivo, asegurando calidad y agilidad.

Conocimientos

Reclutamiento

Liderazgo

Excel avanzado

Entrevistas por competencias

Orientación al cliente interno

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

Plataformas ATS

Power BI

DASH

Descripción del empleo

Grupo Bafar, es una empresa mexicana líder en la industria alimentaria, con más de 40 años de trayectoria. Fundada en 1983 por Eugenio Baeza Fares en Chihuahua, México, la compañía se especializa en la producción, distribución y comercialización de alimentos, destacando en el mercado nacional e internacional .

Ubicación: Chihuahua, Chih - Implica Cambio de Residencia

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia y operación de reclutamiento en su región, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma, mediante procesos eficientes y alineados a las necesidades del negocio. Responsable de la atracción de talento a nivel operativo, administrativo y ejecutivo, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, al menos 3 liderando equipos en reclutamiento operativo masivo y ejecutivo como Gerente de Atracción de Talento.
• Deseable experiencia en sector alimentos, consumo o retail (plus).
• Experiencia comprobada en entrevistas por competencias y reclutamiento de niveles ejecutivos.
• Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards, análisis de datos).
• Conocimiento y uso de plataformas ATS y herramientas de análisis (Power BI, DASH, etc.).
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes en un entorno dinámico y de alta demanda.
• Enfoque en resultados, orientación al cliente interno y habilidades de liderazgo.

Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo operativo, preferentemente en el sector alimentos, retail o consumo.
• Coordinar procesos de reclutamiento a nivel ejecutivo, incluyendo entrevistas por competencias y uso de metodologías estructuradas.
• Asegurar la cobertura de vacantes para una base de +200 clientes internos, brindando un servicio ágil y de calidad.
• Gestionar indicadores clave (KPIs) como cobertura de vacantes, tiempo de respuesta, productividad por reclutador y calidad de contratación.
• Utilizar plataformas tecnológicas de reclutamiento (ATS, DASH, entre otras) para el seguimiento y análisis de procesos.
• Analizar datos en Excel a nivel avanzado para la toma de decisiones estratégicas en el área de atracción de talento.
• Coordinar y desarrollar al equipo de reclutadores bajo su cargo, promoviendo una operación eficiente y colaborativa.
• Establecer relaciones sólidas con líderes de área para alinear los procesos de selección con las necesidades del negocio.

Competencias clave:

1. Liderazgo y gestión de equipos
2. Pensamiento estratégico
3. Enfoque a resultados
4. Comunicación efectiva
5. Orientación al cliente interno
6. Adaptabilidad y proactividad