Gerente administrativo

Grupo FLOSOL; Zamora; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Grupo Flosol busca un Gerente Administrativo para dirigir la función contable, fiscal y administrativa en Zamora, Michoacán. Reportando a dirección, supervisará contabilidad y cierres, analizando estados para tomar decisiones que mejoren la rentabilidad.

Se requiere Contador Público titulado, experiencia con ERP Business Pro y disponibilidad para viajar. Se valorarán habilidades de liderazgo y orientación a resultados en un equipo de al menos 8 personas.

Qualifications

• Experiencia en posiciones de responsabilidad administrativa, contable y fiscal.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Experiencia liderando equipos de al menos 8 colaboradores.

Responsibilities

• Supervisar la contabilidad general y cierres mensuales y anuales.
• Revisar conciliaciones, cuentas por cobrar/pagar y análisis de estados financieros.
• Gestión y seguimiento de presupuestos e indicadores administrativos y financieros.
• Asegurar integridad y confiabilidad de la información financiera.

Skills

Liderazgo de equipos

Análisis financiero

Education

Contador Público titulado

Tools

Business Pro

Job description

ZAMORA, MICHOACÁN.

GERENTE ADMINISTRATIVO

Buscamos un líder financiero administrativo con visión estratégica, sólido dominio contable y capacidad para dirigir equipos de alto desempeño. En Grupo Flosol buscamos incorporar a un Gerente Administrativo responsable de asegurar el control, confiabilidad y cumplimiento de la operación administrativa, contable y fiscal, contribuyendo a la toma de decisiones y a la rentabilidad del negocio.

REQUISITOS NO NEGOCIABLES

• Contador Público titulado.
• Experiencia comprobable en el uso de ERP Business Pro.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

PERFIL

• Experiencia en posiciones de responsabilidad administrativa, contable y fiscal.
• Experiencia en manejo y liderazgo de equipos de al menos 8 colaboradores.
• Capacidad para coordinar personal de las áreas administrativa, contable y fiscal.
• Alto sentido de responsabilidad, organización, confidencialidad y atención al detalle.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con información financiera y tomar decisiones oportunas.
• Habilidad para interactuar con Dirección, auditorías, autoridades y diferentes áreas de la organización.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Contabilidad y control financiero

• Supervisar y asegurar la correcta ejecución de la contabilidad general.
• Coordinar cierres contables mensuales y anuales.
• Revisar conciliaciones bancarias, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, activos fijos y demás cuentas contables.
• Asegurar la correcta integración y análisis de Estados de Resultados.
• Generar y analizar información financiera para la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a presupuestos, variaciones y principales indicadores administrativos y financieros.
• Garantizar la integridad, oportunidad y confiabilidad de la información financiera.

Cumplimiento fiscal y atención a autoridades

• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y administrativas.
• Coordinar la preparación de información y documentación requerida por autoridades.
• Atender y dar seguimiento a auditorías internas, externas y revisiones de autoridades gubernamentales.

Liderazgo y gestión de personal

• Dirigir, organizar y desarrollar un equipo de mínimo 8 colaboradores.
• Establecer prioridades, objetivos y responsabilidades claras para el equipo.
• Supervisar el cumplimiento de procesos, tiempos y entregables.

Administración y mejora de procesos

• Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos administrativos.
• Supervisar el correcto uso de ERP Business Pro como herramienta de control y gestión.

LO QUE BUSCAMOS

Un profesional que combine dominio técnico, liderazgo, responsabilidad y visión de negocio; capaz de convertir la información administrativa y financiera en herramientas para una mejor toma de decisiones.

Si eres un Contador Público titulado, tienes experiencia liderando equipos y dominas Business Pro, queremos conocerte.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Nuestro proceso contempla diferentes etapas para asegurar la incorporación del talento adecuado:

• Entrevista con Recursos Humanos / Capital Humano
• Entrevista con Dirección de Administración
• Entrevista con Auditoría Interna
• Evaluaciones psicométricas
• Estudio socioeconómico
• Validación y selección final