Gerente/a de Adquisición de Talento - Talent Acquisition Manager LAR

Bechtel Oil, Gas & Chemicals Incorporated; Santiago; Híbrido; USD 60,000 - 100,000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa global busca un Talent Acquisition Manager para liderar un equipo en la región de América Latina. Este rol es crucial para cumplir con los objetivos de contratación y dotación de personal, desarrollando relaciones sólidas con socios comerciales y gerentes de contratación. Se requiere experiencia en reclutamiento y habilidades de colaboración excepcionales. Ofrecemos un entorno inclusivo y diverso, donde cada colega se siente parte de un equipo. Si estás listo para enfrentar desafíos y contribuir a la transición energética, esta es tu oportunidad.

Servicios

Programas de desarrollo profesional

Beneficios de salud

Horarios flexibles

Oportunidades de teletrabajo

Formación

• 8-10 años de experiencia en reclutamiento o 12-14 años de experiencia laboral relevante.
• Experiencia en reclutamiento para una amplia gama de puestos a nivel nacional.

Responsabilidades

• Liderar un equipo de adquisición de talento en América Latina.
• Lograr el reclutamiento del ciclo de vida completo para roles ejecutivos.
• Proporcionar supervisión sobre los requisitos legales para la contratación.

Conocimientos

Reclutamiento

Colaboración

Comunicación

Pensamiento analítico

Fluidez en inglés

Fluidez en español

Generación de informes

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Ingeniería Comercial

Herramientas

Power BI

Microsoft Office

Descripción del empleo

Gerente/a de Adquisición de Talento - Talent Acquisition Manager LAR

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

El aumento de la producción de minerales críticos proporciona componentes clave de tecnologías de energía limpia, desde tuberías eólicas hasta baterías. Este cambio hacia la energía limpia—y la necesidad de productos básicos—es fundamental para sustentar la transición energética. En Bechtel, nuestros equipos extraen estos recursos vitales para respaldar cero emisiones de una manera más sostenible que nunca.

Resumen del Puesto:

Este rol, será responsable de liderar un equipo de Adquisición de Talentos para garantizar que se cumplan todos los objetivos de contratación y dotación de personal. Desarrollará relaciones sólidas con Socios Comerciales Senior de Recursos Humanos, gerentes de contratación, universidades y organizaciones profesionales para comprender y pronosticar las necesidades de Adquisición de Talentos de Bechtel. Evaluará las métricas y las estrategias de abastecimiento de clientes potenciales para garantizar que se cumplan los objetivos comerciales.

"Este puesto está definido como de teletrabajo a tiempo parcial según nuestra política global de teletrabajo y puede requerir al menos tres días de asistencia presencial por semana en la oficina o proyecto asignado. Los horarios semanales presenciales serán determinados por el/ la empleador/a y su supervisor/a, previa aprobación de su líder funcional o de proyecto”.

Principales Responsabilidades

• Administrar un equipo de adquisición de talento desplegado regionalmente en la región de América Latina.
• Lograr el reclutamiento del ciclo de vida completo de los roles ejecutivos, incluido el abastecimiento, la preselección, las entrevistas y la extensión de las ofertas.
• Garantizar que se cumplan todos los objetivos de dotación de personal y contratación.
• Proporcionar supervisión y orientación sobre los requisitos legales para la dotación de personal/contratación dentro de la región.
• Asociarse con Socios Comerciales de Recursos Humanos y gerentes de contratación para pronosticar las necesidades de adquisición de talentos y preparar a la organización de adquisición de talentos para cumplir con los requisitos de personal/contratación.
• Resolver problemas escalados a medida que surgen.
• Apoyar a los gerentes de contratación asegurando que las descripciones de los puestos estén listas para su publicación, que se determinen los planes de entrevistas y que los comentarios de los candidatos se gestionen de manera rápida y eficiente.
• Asociarse con otros miembros del equipo de adquisición de talentos, incluidos los coordinadores y el apoyo de abastecimiento, para garantizar que se implementen las estrategias de reclutamiento de puestos.
• Evaluar a los solicitantes discutiendo los requisitos laborales y las calificaciones de los solicitantes con los gerentes; entrevistar a los solicitantes sobre un conjunto consistente de calificaciones.
• Realizar búsqueda de candidatos pasivos utilizando diversas herramientas/técnicas de reclutamiento según sea necesario.

Educación y Experiencia Requerida:

Requiere una licenciatura en Psicología o Ingeniería Comercial y de 8 a 10 años de experiencia relevante o de 12 a 14 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

• Experiencia demostrada para reclutar para una amplia / amplia gama de puestos a nivel nacional.
• Fuertes habilidades de colaboración y creación de redes externas/internas.
• Comprensión de las mejores prácticas de adquisición de talento.
• Fluido en inglés y español.
• Fuertes habilidades de gestión.
• Fuertes habilidades de comunicación, gestión de relaciones, pensamiento analítico y crítico.
• Habilidades de generación de informes (Power BI, Microsoft, etc.)

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as ¡y más allá! Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente. Click here to learn more about the people who power our legacy.

Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a [e-mail]