Gerencia RRHH (Zona Bajío)

Empresa Confidencial; Celaya; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional de manufactura busca un Gerente de Recursos Humanos para la Zona de Bajío. La posición implica implementar estrategias efectivas de recursos humanos y gestionar personal en varias plantas. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia y habilidades en negociación, comunicación y liderazgo.

Formación

• Inglés intermedio-avanzado requerido.
• 5 años de experiencia en posición y/o responsabilidades similares.

Responsabilidades

• Administrar contratos colectivos de trabajo para el manejo de la estabilidad laboral.
• Asegurar el proceso de Administración de personal.
• Controlar y dar seguimiento a los indicadores del área.
• Participar activamente en los programas de Seguridad e Higiene.
• Manejo de la relación sindical y contingencias laborales.

Conocimientos

Administración de personal

Reclutamiento y Selección

Relaciones laborales

Capacitación

Desarrollo Organizacional

Negociación

Comunicación

Análisis

Planeación y organización

Pensamiento estratégico

Orientado a resultados

Liderazgo

Manejo de conflictos

Educación

Lic. o Ing. Industrial, Administración, Derecho o carrera afín

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Empresa multinacional de manufactura busca Gerente de Recursos Humanos para la Zona de Bajío

El objetivo de la posición es implementar estrategias efectivas de Administración de Recursos Humanos, contribuyendo a los objetivos locales y globales de la compañía.

Requisitos del puesto

FORMACIÓN:

• Lic. o Ing. Industrial, Administración, Derecho o carrera afín (Titulado)

IDIOMA: inglés intermedio-avanzado

CONOCIMIENTOS:

• Administración de personal
• Reclutamiento y Selección
• Relaciones laborales
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional
• Sindicatos
• Servicio médico, de comedor y transporte
• LFT
• SAP

EXPERIENCIA:

• 5 años en posición y/o responsabilidades similares al puesto
• Gestión de varias plantas

COMPETENCIAS:

• Negociación
• Comunicación
• Análisis
• Planeación y organización
• Pensamiento estratégico
• Orientado a resultados
• Liderazgo
• Manejo de conflictos

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Administrar contratos colectivos de trabajo y Reglamento interior, para el manejo y funcionamiento de la estabilidad laboral
• Asegurar el proceso de Administración de personal
• Establecer y asegurar que se cumpla el programa de capacitación.
• Controlar y dar seguimiento de los indicadores del área.
• Participar activamente con el comité gerencial para el logro de objetivos generales de la operación y el negocio
• Participar activamente en los programas y temas de Seguridad e Higiene
• Manejo de la relación sindical, así como contingencias laborales
• Generación y seguimiento de planes de Retención y permanencia a nivel operativo