Generalista II de RH - Nocturno

Springs Window Fashions de Tijuana, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 300,000 - 450,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la industria busca un Generalista de Recursos Humanos para proporcionar liderazgo y apoyo en la mejora del rendimiento organizacional. El candidato ideal tendrá experiencia en empresas grandes, será responsable de gestionar relaciones con empleados y asegurar el cumplimiento de las políticas internas. Se requiere licenciatura y habilidades avanzadas en herramientas de gestión de personal.

Formación

• Experiencia de 4 a 7 años como Generalista de Recursos Humanos.
• Uso avanzado del Sistema Tress Medio.
• Conocimiento de la LFT, IMSS y normas aplicables a Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Actuar como contacto directo con los asociados, proporcionando un servicio de calidad.
• Manejar las relaciones con los empleados y resolver casos laborales.
• Generar y presentar los principales KPIs del área.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de conflictos

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín

Herramientas

Sistema Tress Medio

Paquetería Office

Descripción del empleo

Vacante para 2do Turno

Objetivo

Proporcionar liderazgo, apoyo, participación y facilitación a los esfuerzos de mejora del rendimiento y proceso de la organización. Brindar liderazgo y dirección a los asociados de la compañía. Garantizar el desarrollo y la aplicación eficaz de los planes organizacionales de Recursos Humanos, así como planes de control de procesos internos y externos. Apoyar las necesidades y valores organizativos para lograr la mejor experiencia.

Actividades

1. Actuar como contacto directo con los asociados, proporcionando un servicio de calidad y compromiso, asegurando la correcta atención a los asociados.
2. Brindar soporte en servicios de alimentación, transporte, solicitud de documentación gubernamental y gestión del personal (registro civil, seguridad social, tramitación interna, efectos legales y prestaciones).
3. Realizar el control de asistencia, incluyendo retrasos, justificaciones y permisos médicos, además de encuestas de satisfacción de los asociados.
4. Manejar las relaciones con los empleados, interpretando las políticas de la empresa para asociados sindicalizados y no sindicalizados.
5. Interpretar manuales de políticas, realizar coaching, counseling y entrevistas de salida durante renuncias.
6. Atender y resolver casos laborales conforme a las políticas internas y externas.
7. Generar y presentar los principales KPIs del área en las reuniones de inicio de turno de producción.
8. Gestionar renuncias y actividades de retención efectivas.
9. Realizar capturas diarias de incidencias, permisos, vacaciones y monitorear su uso adecuado.
10. Atender y resolver dudas del personal operativo y administrativo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín, titulada.
• Experiencia de 4 a 7 años como Generalista de Recursos Humanos en empresas con más de 1000 empleados (indispensable).
• Uso avanzado del Sistema Tress Medio.
• Experiencia en captura y resolución de incidencias, pre-nómina y Kardex.
• Dominio de la paquetería Office.
• Habilidades de comunicación a todos los niveles.
• Capacidad para resolver conflictos.
• Experiencia en casos laborales y conocimiento de la LFT, IMSS y normas aplicables a Recursos Humanos.