Generalista de RRHH (Turno nocturno)

ICU Medical Tijuana; Baja California; Presencial; MXN 25,000 - 45,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de la salud busca un profesional de recursos humanos con sólida experiencia para asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos. Esta posición ofrece la oportunidad de influir en la cultura organizacional y contribuir a la mejora continua en un entorno dinámico. El candidato ideal debe tener una licenciatura en áreas relacionadas y al menos tres años de experiencia en el campo. Si te apasiona el desarrollo de talento y la gestión de relaciones laborales, esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente.

Formación

• Licenciatura completa en áreas económico-administrativas.
• 3 años de experiencia en recursos humanos.

Responsabilidades

• Asegurar cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
• Preparar y revisar la pre-nomina y movimientos de empleados.
• Colaborar en programas anuales de recursos humanos.

Conocimientos

Conocimientos en la Ley Federal del Trabajo

Gestión de datos de empleados

Microsoft Office

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Comunicación

Herramientas

Sistemas empresariales de recursos humanos

Descripción del empleo

Responsabilidades

1. Asegurar que todas las políticas y procedimientos internos, de división/grupo, sean la versión más actual, disponibles y de acuerdo con la legislación local.
2. Proporcionar orientación y apoyo diario para abordar cuestiones de empleo relacionadas con las políticas y prácticas de recursos humanos del grupo/división.
3. Responsable de preparar y revisar la pre-nomina, movimientos de empleados, renovación de contrato, cambios de salario, vacaciones, etc.
4. Apoyar los esfuerzos de consulta o comunicación relacionados con las relaciones laborales, cambios organizativos o legislativos.
5. Colaborar en la preparación y ejecución de programas anuales de recursos humanos, como inscripción de beneficios, gestión del rendimiento, pagos de incentivos, mérito, etc.
6. Participar en iniciativas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad, promoviendo la mejora continua.
7. Resumir resultados en formatos completos, coherentes y útiles para los líderes empresariales.
8. Asegurar el cumplimiento de las operaciones con leyes, regulaciones, estándares y buenas prácticas, incluyendo conocimientos en salud ocupacional y medio ambiente.
9. Realizar otras funciones asignadas por el supervisor.

Requisitos

• Universidad completa, preferentemente en administración, psicología, comunicación o áreas económico-administrativas.
• Experiencia mínima de 3 años en recursos humanos.
• Buen conocimiento de Microsoft Office.
• Conocimientos en la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
• Capacidad para gestionar datos de empleados y empresas con discreción y confidencialidad.
• Experiencia en sistemas empresariales de recursos humanos para gestionar datos, capacitación, compensación, salud, bienestar y rendimiento.