Generalista de RRHH — Estratega de Ventas y Talento

The Big Jobsite; Ecatepec de Morelos; On-site; MXN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a la ley

Bonos / incentivos

Seguro de gastos médicos

Seguro de vida

Oportunidades de desarrollo

Job summary

The Big Jobsite busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la estrategia de atracción, selección y desarrollo del talento en la fuerza de ventas, asegurando cobertura de plantilla y reducción de rotación.

Serás responsable de la gestión de reclutamiento masivo, implementación de planes de retención y desarrollo, seguimiento de indicadores como rotación y tiempo de cobertura, y de apoyar a líderes de ventas con evaluaciones y planes de acción.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH. o afín.
• Experiencia mínima de 1 año en RH.
• Experiencia con fuerzas de ventas / equipos comerciales.
• Liderazgo y gestión de indicadores de RH.
• Reclutamiento masivo de perfiles comerciales.
• Excel intermedio/avanzado.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de RH para la fuerza de ventas.
• Gestionar reclutamiento, selección y contratación de perfiles comerciales.
• Asegurar la cobertura de plantilla y reducir la rotación.
• Diseñar e implementar estrategias de retención y engagement.
• Dar seguimiento a indicadores: rotación, cobertura, ausentismo.
• Coordinar capacitación, inducción y desarrollo para equipos comerciales.
• Apoyar a líderes de ventas con evaluaciones y planes de desarrollo.

Skills

Liderazgo

Orientación a resultados

Análisis de indicadores

Reclutamiento masivo

Comunicación

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH. o afín

Tools

Excel

Job description

The Big Jobsite busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la estrategia de atracción, selección y desarrollo del talento en la fuerza de ventas, asegurando cobertura de plantilla y reducción de rotación.

Serás responsable de la gestión de reclutamiento masivo, implementación de planes de retención y desarrollo, seguimiento de indicadores como rotación y tiempo de cobertura, y de apoyar a líderes de ventas con evaluaciones y planes de acción.