Generalista de RH

Hutchinson Seal de México, S.A. de C.V.; Ensenada; Presencial; MXN 180,000 - 300,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un profesional de Recursos Humanos para implementar políticas de comunicación organizacional y gestionar relaciones laborales. En esta posición, serás clave para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y la administración de prestaciones. Si tienes una sólida experiencia en RR. HH. y habilidades en mediación de conflictos, esta es tu oportunidad para contribuir a un entorno laboral positivo y dinámico. Únete a un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo continuo.

Formación

• Experiencia de 3-5 años como generalista de RR. HH.
• Inglés avanzado (80%) en escritura y conversación.

Responsabilidades

• Asistir en la implementación de la Cultura Organizacional.
• Gestionar relaciones laborales y mediar en conflictos.

Conocimientos

Mediación de conflictos

Relaciones laborales

Conocimiento de legislación laboral

Comunicación organizacional

Administración de prestaciones

Educación

Lic. en Administración de Empresas

Lic. en Relaciones Industriales

Lic. en Psicología Industrial

Herramientas

Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado)

TRESS

SAP

ORACLE

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

• Asiste al Socio(a) Estratégico(a) (Gerente(a) RH) en la implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional (Boletines, Tableros, Juntas de Comunicación, Kioscos, Correo Electrónico, etc.) para informar y motivar al personal.
• Puede participar en la elaboración e implementación de Políticas, Procedimientos (Formación de Comisiones) y/o Programas en cuanto a Seguridad, Higiene y Ambiental para cumplir con las disposiciones legales y ofrecer al trabajador un medio ambiente seguro.
• Mediar en conflictos y gestionar relaciones laborales internas es esencial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
• Estar al tanto de los cambios legislativos y aplicarlos de manera efectiva es vital para evitar sanciones legales y proteger la reputación de la empresa.
• Administra las prestaciones (Generales y Limitadas) apegándose a las políticas de la organización, y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.
• Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc., evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.
• Participar dentro de los procesos de nómina verificando las incidencias correspondientes (Altas/Bajas/Modificaciones, Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.
• Coordina y ejecuta la administración de los servicios y prestaciones a empleados.
• Supervisa la actualización del sistema de control de expedientes y registros en la base de datos de empleados para asegurar la integridad de la información, así como un seguimiento en cuanto a su desarrollo y efectividad para cumplir con los requerimientos legales y de las certificaciones internacionales aplicables (ISO-QS).

Requisitos Mínimos

• Título Profesional (Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Psicología Industrial, o carrera afín).
• Inglés avanzado 80% (escrito, hablado).
• Conocimiento de paquetería Office (Excel intermedio-avanzado).
• TRESS, SAP, ORACLE o similar.
• Experiencia demostrable como generalista de RR. HH. 3-5 años.
• Buen conocimiento de la legislación laboral.
• Indispensable vivir en la ciudad de Ensenada.