Generalista De Recursos Humanos Para Proyectos Area Apodaca (Campo Militar)

Buscojobs México; Nuevo León; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de reclutamiento busca un Generalista de Recursos Humanos en Apodaca, Nuevo León. El candidato ideal debe tener una licenciatura en áreas relacionadas y 3 a 5 años de experiencia en un puesto similar. Las funciones incluyen gestión de nómina, reclutamiento y administración del personal. Además, se ofrecen prestaciones superiores a las de la ley y un salario mensual de 12,000 a 15,000 MXN.

Servicios

Prestaciones superiores a las de la ley

Servicio de comedor

Estabilidad laboral

Oportunidad de desarrollo

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin.
• De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar.
• Deseable experiencia en el giro de la Logística o en 3PL.
• Conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo.
• Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.

Responsabilidades

• Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación.
• Brindar inducción corporativa a nuevos colaboradores.
• Elaborar la prenómina y administrar el archivo de plantilla de personal.
• Gestionar el proceso de baja de los colaboradores.
• Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito.

Conocimientos

Administración

Relaciones laborales

Reclutamiento

Manejo de personal

Organización

Excel

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales

Herramientas

Excel

SAP

Descripción del empleo

Generalista de Recursos Humanos

Ubicación: Apodaca, Nuevo León. Descripción del trabajo y requisitos incluidos a continuación.

• Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
• Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
• Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
• Elaborar la prenómina.
• Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los líderes sobre los movimientos de altas y bajas.
• Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo.
• Gestionar el proceso de baja de los colaboradores: recopilación de encuesta de salida, renuncia y herramientas de trabajo.
• Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
• Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general como de riesgo de trabajo.
• Elaborar formatos de: permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, Infonavit, Fonacot.
• Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.

REQUISITOS DE LA POSICION:

• Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin.
• De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar.
• Deseable experiencia en el giro de la Logística o en 3PL.
• Experiencia en Administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.
• Conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo.
• Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.

Generalista de Recursos Humanos

Santa Catarina, Nuevo León. Imper y Recubrimientos Pronexus, S.A. de C.V.

Descripción Del Trabajo

• Gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
• Brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
• Aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
• Elaborar la prenómina.
• Administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los líderes sobre los movimientos de altas y bajas.
• Armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo.
• Gestionar el proceso de baja de los colaboradores: recopilación de encuesta de salida, renuncia y herramientas de trabajo.
• Dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
• Dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general como de riesgo de trabajo.
• Elaborar formatos de: permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, Infonavit, Fonacot.
• Realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.

REQUISITOS DE LA POSICION:

• Licenciatura en Administración, Psicología o Relaciones Industriales o a fin.
• De 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar.
• Deseable experiencia en el giro de la Logística o en 3PL.
• Experiencia en Administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.
• Conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo.
• Dominio de Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.

Generalista de Recursos Humanos

Santa Catarina, Nuevo León. Imper y Recubrimientos Pronexus, S.A. de C.V.

Descripción Del Trabajo

Área de trabajo: Av. Monte de los Olivos, Fracc. Ind. Monte de los Olivos. Santa Catarina, N.L.

Beneficios: prestaciones superiores a las de la ley, servicio de comedor, estabilidad laboral.

Requisitos: Carrera profesional en LAE, Contador, LRI o afín; experiencia mínima de 4 años en puesto similar; experiencia en procesos de Reclutamiento; manejo del Personal; manejo de Excel (medio-avanzado); conocimientos en Seguridad e Higiene.

Funciones: cálculo de nómina, modificación de sueldos y tabuladores, altas y bajas IMSS, cálculo y entrega de finiquitos, inducción de personal, descripción de puestos y organigramas, cálculo de Infonavit, aguinaldos y PTU.

Habilidades: detectar necesidades del personal, organizado, dinámico, desarrollo de aptitudes.

Ofrecemos: pago semanal, servicio de comedor, oportunidad de desarrollo, prestaciones de ley, tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado, salario 12,000 a 15,000 MXN al mes.

Educación: Licenciatura truncada o en curso (deseable).

Experiencia: reclutamiento y selección: 1 año (deseable).

Jefe de Recursos Humanos

Santa Catarina, Nuevo León. Sigma

Descripción Del Trabajo

Objetivo

Liderar la administración de Capital Humano en sitio, asegurando la correcta ejecución de procesos de personal como contratación, nómina, relaciones laborales, cumplimiento legal y de seguridad. Su enfoque está en garantizar una operación eficiente y alineada a las estrategias, buscando el servicio y bienestar del colaborador.

• Administrar procesos de contratación, movimientos de personal y onboarding.
• Coordinar y validar nómina, altas, bajas, incidencias y finiquitos conforme a políticas internas.
• Atender temas sindicales, demandas laborales y coordinar gestiones ante autoridades locales (IMSS, STPS, etc.).
• Dar seguimiento a estrategias que fortalezcan el clima laboral, identidad organizacional y cumplimiento de NOM-035.
• Supervisar el plan de capacitación y desarrollo del personal operativo y administrativo del sitio.
• Controlar y validar la facturación de servicios especializados (exámenes médicos, transporte, uniformes, entre otros).
• Participar en la alineación de estructuras, creación y modificación de puestos con enfoque en la eficiencia operativa.

¿Qué buscamos?

Formación Académica

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines.

Experiencia y Conocimientos

• 4+ años en puestos similares en Capital Humano; experiencia en sitios operativos deseable.
• Ejecución y supervisión de nómina, contratación, desvinculación y clima laboral.
• Manejo de SAP y Excel avanzado; deseable Success Factors.
• Comunicación efectiva, visión estratégica y colaboración.

En Sigma promovemos la originalidad...

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Practicante de Recursos Humanos

66200 San Pedro Garza García, Nuevo León. Logrand Entertainment Group

Publicado hace 26 días

Descripción Del Trabajo

Únete a nuestro programa de Practicantes en desarrollo "Talent Logrand". Actualmente contamos con una vacante dentro del equipo de Recursos Humanos.

Actividades principales:

• Apoyar en levantamiento y análisis de datos de talento (matrices, mapas de sucesión, 9-box, riesgos de salida, etc.).
• Diseño y seguimiento de estrategias para el desarrollo de talento clave.
• Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas para tomadores de decisiones.
• Apoyar en documentación de procesos, políticas y buenas prácticas del área.
• Seguimiento a compromisos de calibración y gestión del talento.
• Colaborar en proyectos como rediseño de perfiles, evaluación de readiness de sucesores o academias de liderazgo.

Carreras sugeridas:

• Psicología Organizacional
• Recursos Humanos
• Ingeniería Industrial (enfoque organizacional o de procesos)
• Desarrollo Organizacional
• Estar activamente estudiando
• Al menos un año para graduarse
• Alta capacidad de organización, multitarea y seguimiento
• Proactividad, iniciativa y actitud resolutiva
• Habilidades de comunicación clara, escrita y verbal

Disponibilidad:

• Lunes a viernes de 9am-4pm

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