GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

PiSA Farmacéutica; Hermosillo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica en Hermosillo busca un especialista en recursos humanos para ejecutar y administrar procesos clave. El rol implica garantizar la conformidad con políticas corporativas, gestión de atracción de personal y cumplimiento de obligaciones laborales. Se requiere experiencia en procesos de RH y conocimientos en SAP. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Formación

• Experiencia de 1 año en procesos de RH como reclutamiento, capacitación o nóminas.
• Elaboración de indicadores de procesos de RH durante 1 año.

Responsabilidades

• Ejecutar actividades de administración de personal y asegurarse del cumplimiento de políticas.
• Realizar procesos de atracción de personal eficaces y en tiempos establecidos.
• Gestionar capacitación y comunicación en su unidad de negocio.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales.
• Atender solicitudes de colaboradores sobre trámites administrativos.

Educación

Licenciatura

Herramientas

SAP

SuccessFactors

Office (Excel, PowerPoint, Outlook)

Descripción del empleo

Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables.

Responsabilidades y actividades

1. Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.
2. Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal, con calidad y en los tiempos establecidos que permitan el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.
3. Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
4. Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.
5. Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referentes a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de Recursos Humanos.

Experiencia

• Ejecutar procesos de RH (al menos dos de los siguientes: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional): 1 año
• Elaboración de indicadores de procesos de RH (al menos uno de los siguientes: reclutamiento, capacitación, rotación de personal, incidencias): 1 año

Conocimientos

• Paquetería Office (Excel / manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)

Educación

Licenciatura

Perfil Complementario

• Administración de sueldos y prestaciones
• Pre-nómina / Cálculo de nómina
• Ley Federal del Trabajo (diferentes procesos de recursos humanos)
• Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors)
• Normatividad farmacéutica (NOM-059)