Failure Analysis Engineer 2 (N)

Sanmina; Región Centro; On-site; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Sanmina Corporation busca un Ingeniero de Análisis de Falla para diagnosticar componentes y unidades, determinando la causa raíz de fallos y elaborando reportes técnicos para revisión con proveedores. Colaborará con MDS, participará en conferencias con clientes y orientará la reducción de WIP.

Se requiere experiencia en lectura de esquemáticos, instrumentación, y herramientas CAD/Factory Logix, con enfoque en mejoras continuas y cumplimiento de normas ISO para proyectos médicos.

Qualifications

• Ingeniería en Electrónica, Mecánica, Industrial o afín.
• Lectura de esquemáticos electromecánicos, electrónica digital y analógica.
• Conocimientos intermedios de pruebas ICT, FVT, HMU, Flying Probe, AOI, 5DX.
• Manejo de instrumentación (DMM, osciloscopio, generador de señales).

Responsibilities

• Diagnóstico de componentes y/o unidades con defecto para hallar la raíz.
• Soporte técnico a MDS en diagnósticos HARD DEBUG.
• Elaboración de reportes describiendo el análisis para revisión con proveedores.
• Toma de conferencias con proveedores o clientes.
• Reducción de WIP y seguimiento de acciones correctivas.
• Capacitación a técnicos de diagnóstico y mejoras en el área.

Skills

Lectura de esquemáticos

Instrumentación de prueba

Herramientas CAD/Factory Logix

Education

Ingeniería en Electrónica, Mecánica, Industrial o afín

Tools

DMM

Osciloscopio

Generador de señales

D2B

Factory Logix

Sistemas ICT/FVT/HMU

Job description

Description

SANMINA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
DATOS GENERALES
Ingeniero de Análisis de Falla
Failure Analysis Engineer

Nombre Del Puesto

Business title:

Área

Job code:
4672

Job Title

Failure Analysis Engineer 2
Analisis de Falla
Non Exempt
Operaciones
C
C

Job Grade

11
Direct
Indirect
Exempt

Gerencia

Puesto al que reporta :

Puestos Que Le Reportan

Supervisor de MDS
N/A
LLENADO EXCLUSIVO POR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO

Nivel Mìnimo De Estudios

Ingeniría en Electrónica, Mecánica, Industrial o afin.

Idioma Ingles

Si __X__ NO _____

Sistemas Computacionales

Microsoft Office
Avanzado
_____
D2b , Factory Logix
Agile

Experiencia

Nivel del idioma ingles:
3 - 5 años
Intermedio
Basico
__X__
_____
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Diagnóstico de componentes o unidades para determinar la causa raíz. Soporte técnico a unidades con diagnósticos complejos. Preparación de reportes para describir el análisis hecho a los
componentes y/o unidades para revisarlo con los proveedores. Tomar conferencias con proveedores o clientes que lo requieran. Reduccion del Bone Pile. Seguimiento a la implementación de
acciones correctivas referidas en el análisis previo. Retroalimentación y/o entrenamiento a los técnicos de diagnóstico para encontrar la causa raíz. Implementación de mejoras en el área.
COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

• Transmite adecuadamente sus ideas, verifica que las personas reciban sus mensajes y los interpreten correctamente
  

Comunicación

• Promueve y alienta la comunicación, actuando como modelo en su área de actuación,, antepone los intereses del equipo sobre los personales
  

Trabajo en equipo

• Adecuado seguimiento de sus tareas revisa el cumplimiento de los objetivos a través de indicadores de gestión y análisis del rendimiento.
  

Orientación a resultados

• Buena comunicación con los clientes. Escucha, interpreta, aclara y transmite adecuadamente sus requerimientos.
  

Enfoque al cliente

• Desarrolla soluciones complejas y demostrando creatividad en el diseño de las mismas.
  

Pensamiento Innovador

• Evalúa las decisiones tomadas con respecto a los resultados obtenidos y hace modificaciones si se necesita.
  

Toma de decisiones

• Modifica estrategias y objetivos de la organización, con celeridad, ante nuevas necesidades.
  

Gestión del cambio

• Brinda retroalimentación (feedback) a fin de que los colaboradores sepan qué están haciendo bien de forma específica para favorecer su desarrollo.
  

Administración de
Personal

• Conoce y aprovecha al máximo las características personales de su equipo para alcanzar mejores resultados.
  

Liderazgo

• Habilidad para utilizar herramientas y metodologías destinadas a diseñar y preparar la estrategia de cada negociación, llega a acuerdos satisfactorios y
  

colabora en otros procesos de negociación.
Negociación

• simultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de la información respecto de
  

los procesos en curso.
Organización
CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE LA POSICION
Conocimiento de la norma ISO13485, cuando se vaya a desempeñar para proyectos médicos.
Nota: Aplica para proyectos médicos, para el resto de las plantas consultar SOP-Q-100701-R
REV. I2
SOP-Q-100716-R
3-Oct-23
SOP-F-400747-R
Verificar su revisión antes de su uso
SANMINA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS
CONOCIMIENTOS
Lectura de Esquemáticos Electromecánicos, Electrónica Digital y Analógica.
Manejo de Instrumentación como DMM, Osciloscopio, Generador de Señales.
Manejo de SW necesario para interpretacion de Diagramas CADs: D2B, Factory Logix.
Conocimientos Intermedios de Sistemas de pruebas ICT , FVT, HMU, Flying Probe, AOI, 5DX.
RESPONSABILIDADES
FRECUENCIA
Diario
1-Diagnóstico de componentes y/o unidades con defecto enfocado a encontrar causas raices.
2-Apoyo técnico a MDS en unidades con diagnóstico HARD DEBUG.
Diario
3-Elaboración de reportes en donde se describa el análisis hecho a componentes y/o unidades con defecto para revisión con proveedores.
4-Toma de conferencias con proveedores o clientes según lo requiera el proyecto.
5-Reducción de wip. 6-Toma de juntas en el proyecto asignado.
Semanal
Diario
Diario
7-Seguimiento a acciones correctivas implementadas referentes a un análisis hecho previamente.
8- Retroalimentación y/o capacitación a MDS de las causas raices encontradas en las líneas de producción o proveedores.
09-Implementación de mejoras en su área de trabajo.
Semanal
Diario
Mensual
Diario
10-Verificar que su área y equipo de trabajo cumplan con los requerimientos de ESD y 5's.
11-Cumplimiento de las normas y estándares de la empresa para la que labora
Diario
12-Manejo correcto de las unidades y herramental proporcionado.
Diario
Diario

• -Manejo básico de equipos In Circuit (HP3070,Genrad,Teradyne,Takaya).
  

Nota 1: Las Actividades descritas en la presente Descripción de Puesto son enunciativas mas no limitativas, estando sujetas a las necesidades que surjan en el área de trabajo,
sin perder de vista la naturaleza del puesto.
Nota 2: Los niveles de puesto para cada posición se definen con base a la experiencia.

Elaboro

Gerente del Area

Autorizó (RH)

Fransisco García González

Firma De Recibido

REV. I2
SOP-Q-100716- R
3-Oct-23
SOP-F-400747 R
Verificar su revisión antes de su uso