Especialista People Business Partner

Walmart De México Y Centroamérica; México; Presencial; MXN 700.000 - 1.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Walmart de México y Centroamérica busca un Responsable de RRHH que apoye la ejecución de estrategias, procesos y programas de Recursos Humanos, actuando como asesor y socio estratégico para líderes y colaboradores, garantizando una experiencia positiva y el cumplimiento normativo.

Se valorará experiencia de 3 años en roles afines, habilidades analíticas, capacidad de influir y gestionar proyectos; se requiere inglés intermedio-avanzado y compromiso con cultura de pertenencia.

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en Recursos Humanos, People Partner, HRBP o áreas relacionadas.
• Habilidades analíticas y experiencia con métricas e indicadores.
• Capacidad para influir, construir relaciones y colaborar con stakeholders.
• Experiencia en gestión de proyectos y mejora de procesos.
• Inglés intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Asesorar a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos.
• Analizar métricas de talento e identificar oportunidades de mejora.
• Apoyar la implementación de programas y estrategias de People.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.
• Gestionar proyectos e iniciativas de RH con equipos multifuncionales.
• Generar recomendaciones basadas en datos para mejorar la experiencia.

Conocimientos

RRHH 3+ años

People Partner/HRBP

Métricas e indicadores

Relaciones con stakeholders

Gestión de proyectos

Inglés intermedio-avanzado

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros! Objetivo: Responsable de apoyar la ejecución de las estrategias, procesos y programas de Recursos Humanos dentro de la organización. Actúa como asesor y socio estratégico para líderes y asociados, garantizando una experiencia positiva para los colaboradores, el cumplimiento normativo y la correcta implementación de iniciativas de talento y cultura

¿Qué harás?

• Asesorar a líderes y colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Analizar métricas de talento e identificar oportunidades de mejora en áreas como rotación, compromiso y desempeño.
• Apoyar la implementación de programas y estrategias de People alineadas con las prioridades del negocio.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.
• Gestionar proyectos e iniciativas de RH en colaboración con equipos multifuncionales.
• Generar recomendaciones basadas en datos para fortalecer la experiencia de los colaboradores.

¿A quién buscamos?

• Experiencia de al menos 3 años en Recursos Humanos, People Partner, HRBP, Employee Relations o áreas relacionadas.
• Habilidades analíticas y experiencia trabajando con métricas e indicadores.
• Capacidad para influir, construir relaciones y colaborar con diversos stakeholders.
• Experiencia en gestión de proyectos y mejora de procesos.
• Inglés intermedio-avanzado.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.