Especialista en Reclutamiento y Selección

Empresa Confidencial; Ramos Arizpe; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un responsable de Recursos Humanos para asegurar la atracción y selección de talento, así como implementar estrategias que impacten en la retención y cultura organizacional. Se requiere licenciatura, nivel de inglés avanzado y 5 años de experiencia en puestos similares. El candidato ideal contará con habilidades en diseño de entrevistas por competencias y manejo de indicadores de Recursos Humanos.

Formación

• 5 años de experiencia en puestos similares y manejo de personal.
• Nivel de inglés avanzado.
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo y Regulaciones laborales.

Responsabilidades

• Asegurar la aplicación correcta del proceso para la atracción y selección de talento.
• Implementar estrategias que impacten en la retención y la cultura organizacional.

Conocimientos

Diseño y evaluación de procesos de entrevistas por competencias

Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas

Manejo eficiente de plataformas y sistemas de reclutamiento

Manejo de Office (Excel intermedio - avanzado)

Administración de indicadores de Recursos Humanos

Educación

Licenciatura - Titulado

Maestría (deseable)

Descripción del empleo

Objetivo:

Asegurar la aplicación correcta del proceso para la atracción y selección de Talento, así como la implementación de estrategias que impacten en la retención y la cultura organizacional.

Requisitos:

Licenciatura - Titulado

Maestría deseable.

Nivel de inglés avanzado.

Experiencia:

5 años en puestos similares y manejo de personal.

Conocimientos:

• Diseño y evaluación de procesos de entrevistas por competencias
• Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas, detección de métodos de reclutamiento y selección de personal en diferentes niveles de la organización
• Manejo eficiente de plataformas y sistemas de reclutamiento.
• Administración de documentos
• Manejo de Office, Excel intermedio - avanzado
• Ley Federal del Trabajo, Regulaciones legales en materia laboral. NOM-035.
• Conocimiento y administración de indicadores de Recursos Humanos
• Presentaciones efectivas