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Una empresa importante está buscando un Especialista en Reclutamiento Multilingüe para unirse a su equipo de forma remota. El rol implica gestionar procesos de reclutamiento, coordinar con líderes de equipo y realizar entrevistas en varios idiomas. Se requiere experiencia previa en reclutamiento y habilidades de comunicación en inglés y español. Ofrecen un sueldo base competitivo y beneficios, incluidos bonos por desempeño y capacitación continua.
Especialista en Reclutamiento Multilingüe / 100% Remota enlace con el mercado Latinoamericano y Europeo
Responsabilidades:
• Gestión de procesos de reclutamiento para perfiles de atención al cliente y ventas en mercados multilingües
• Publicación de vacantes en bolsas internacionales y redes sociales profesionales
• Filtro, entrevistas y seguimiento a candidatos en inglés, español, Italiano
• Coordinación con líderes de equipo para definir perfiles ideales
• Administración de base de datos de talento en sistema ATS
• Generación de reportes semanales de avance y análisis de métricas
Requisitos del perfil:
• Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos o comerciales
• Dominio de inglés intermedio-avanzado y español fluido (italiano deseable)
• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, RH o afín
• Excelente comunicación escrita y oral
• Capacidad para manejar procesos múltiples y trabajar por objetivos
• Conectividad estable y equipo propio
Horario: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 (hora CDMX)
Oferta económica:
• Sueldo base mensual: €820 EUR (~$17,925 MXN)
• Bonos por desempeño mensual: Hasta €180 EUR (~$3,933 MXN)
• Prestaciones adicionales: €150 EUR (~$3,277 MXN)
• Total mensual estimado con prestaciones: ~$21,858 MXN
Beneficios:
• Vacaciones anuales (15 días)
• Bonos de integración y permanencia
• Capacitación continua
• Reconocimiento por cumplimiento de metas
• Paquetes de bienestar y apoyo remoto
En esta empresa, promovemos un entorno laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades. Nuestro proceso de selección se lleva a cabo sin distinción alguna. Este proceso de selección se lleva a cabo sin distinción por origen étnico, edad, género, estado civil, embarazo, condición socioeconómica, apariencia física, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o condición serológica, incluyendo personas que viven con VIH. La evaluación se basa exclusivamente en las habilidades, experiencia y competencias técnicas de las personas candidatas.