Especialista en Capacitación y Desarrollo de Talento

Cummins Inc; Ciudad de México; Presencial; MXN 180.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins Inc. en la Ciudad de México busca un profesional para coordinar y facilitar programas de capacitación. Trabajarás con proveedores y instituciones educativas para desarrollar contenidos y materiales instructivos, evaluando su impacto y valor para la organización.

El rol implica analizar necesidades, diseñar soluciones y documentar progresos mediante herramientas de evaluación; se favorece experiencia en Recursos Humanos y comunicación efectiva.

Formación

• Título universitario en HR, Negocios o campo relacionado o experiencia equivalente.
• Experiencia laboral mínima en el sector de Recursos Humanos.
• Conocimientos básicos de análisis de costos y evaluación de programas.

Responsabilidades

• Coordina y facilita programas de capacitación generales y específicos.
• Asiste en planificación, diseño, entrega e implementación de programas de capacitación.
• Trabaja con proveedores y organizaciones educativas para desarrollar y entregar capacitación.
• Ayuda en necesidades de capacitación y análisis de tareas; propone soluciones.
• Crea contenido instructivo, guías, presentaciones y herramientas de ayuda.
• Investiga programas de capacitación disponibles por proveedores y universidades.
• Analiza costo-beneficio de soluciones de material didáctico; apoya mejoras.
• Mantiene registros e informes de progreso de capacitación y usa datos de evaluación.

Conocimientos

Stakeholder balance

Effective communication

Self-awareness

Global perspective

Interpersonal savvy

Process optimization

Facilitation

HR data management

Educación

Bachelor's degree in HR/Business or related field

Descripción del empleo

Cummins Inc. en la Ciudad de México busca un profesional para coordinar y facilitar programas de capacitación. Trabajarás con proveedores y instituciones educativas para desarrollar contenidos y materiales instructivos, evaluando su impacto y valor para la organización.

El rol implica analizar necesidades, diseñar soluciones y documentar progresos mediante herramientas de evaluación; se favorece experiencia en Recursos Humanos y comunicación efectiva.