Especialista Diseño y Efectividad Organizacional

Jugos Del Valle - Santa Clara; Ciudad de México; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidades de desarrollo

Job summary

Jugos Del Valle - Santa Clara busca un profesional con experiencia en diseño y efectividad organizacional para diagnosticar brechas y proponer soluciones estratégicas. Colaborará con Talent, Operaciones y Negocio para alinear estructuras con la estrategia.

Se requieren 2 a 3 años en roles de diagnóstico organizacional, rediseño de estructuras, mapas de procesos y gestión del cambio. Se valoran habilidades analíticas y manejo de herramientas como Excel y HRIS.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
• Posgrado en Desarrollo Organizacional o Cambio Organizacional es un plus.

Responsibilities

• Conducir diagnósticos organizacionales para identificar brechas de estructura, capacidades y procesos.
• Diseñar propuestas de rediseño organizacional, perfiles de puesto, mapas de procesos y modelos de gobernanza.
• Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio y comunicación para asegurar la adopción de nuevas estructuras y formas de trabajo.
• Definir y monitorear KPIs de efectividad organizacional y proponer mejoras basadas en datos.

Skills

Pensamiento sistémico

Orientación a resultados

Enfoque al talento

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional/Administración/Recursos Humanos

Posgrado en Desarrollo Organizacional o Cambio Organizacional

Tools

Excel avanzado

PowerPoint

HRIS

Job description

Jugos Del Valle‑Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca‑Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipe de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada una de nuestras personas integrantes.

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia de 2 a 3 años:

• Diseño y ejecución de iniciativas de diseño organizacional y efectividad organizacional en entornos corporativos.

• Diagnóstico organizacional, mapeo de capacidades y rediseño de estructuras, roles y procesos.

• Implementación de programas de cambio, optimización de procesos y mejora de desempeño.

• Trabajo con stakeholders de Recursos Humanos, Operaciones y Negocio para alinear soluciones con objetivos estratégicos.

Conocimientos técnicos:

• Metodologías de diagnóstico organizacional (análisis de puestos, competencias, evaluación de cargos y diseño de perfiles).

• Frameworks de diseño organizacional (estructuras organizativas, modelos RACI, procesos clave) y herramientas de mapeo de procesos.

• Gestión del cambio y metodologías para implementación de iniciativas (ADKAR, Kotter u otras).

• Medición de efectividad organizacional: indicadores de desempeño, análisis de productividad, engagement y clima laboral.

• Manejo de herramientas analíticas y de presentación (Excel avanzado, PowerPoint, plataformas de encuestas y HRIS).

Responsabilidades y actividades:

1. Conducir diagnósticos organizacionales para identificar brechas de estructura, capacidades y procesos que impacten la efectividad del negocio.

2. Diseñar propuestas de rediseño organizacional, perfiles de puesto, mapas de procesos y modelos de gobernanza alineados a la estrategia corporativa.

3. Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio y comunicación para asegurar la adopción de nuevas estructuras y formas de trabajo.

4. Definir y monitorear KPIs de efectividad organizacional y proponer iniciativas de mejora basadas en datos e indicadores.

5. Colaborar con áreas de Talento, Capacitación, Compensaciones y líderes de negocio para alinear planes de desarrollo, sucesión y recursos humanos con el nuevo diseño.

6. Facilitar talleres, sesiones de trabajo y capacitaciones para líderes y equipos en temas de roles, responsabilidades y formas de trabajo.

7. Documentar propuestas, flujos, políticas y guías operativas; asegurar el cumplimiento de estándares y la transferencia de conocimiento.

Competencias:

• Pensamiento Sistémico

• Orientación a Resultados

• Enfoque al talento

Escolaridad:

Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín. Posgrado en Desarrollo Organizacional, Cambio Organizacional o afines es un plus.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.