Especialista de Recursos Humanos

PRESEA ASESORÍA EN CALIDAD EMPRESARIAL, S.A. DE C.V.; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en el sector de telecomunicaciones busca un Especialista en Recursos Humanos para gestionar la adquisición y desarrollo del talento. Este rol clave implica reclutamiento, capacitación, y asegurar un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento organizacional. Se requieren habilidades de liderazgo y experiencia en el área. Ofrecemos un entorno dinámico y competitivo con un rango salarial atractivo y oportunidades de desarrollo.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente laboral inclusivo

Beneficios competitivos

Apoyo de telefonía quincenal

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en áreas de recursos humanos, preferiblemente en telecomunicaciones.
• Conocimiento de legislación laboral y buenas prácticas en gestión de talento.
• Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de selección y reclutamiento de personal.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Promover una cultura organizacional positiva y gestionar el clima laboral.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Liderazgo

Resolución de conflictos

Proactividad

Orientación a resultados

Educación

Título universitario en Psicología

Título universitario en Administración de Empresas

Título universitario en Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Objetivo del puesto: El Especialista en Recursos Humanos será responsable de gestionar y optimizar los procesos de adquisición, desarrollo, retención y bienestar del talento humano dentro de la empresa. Este rol es clave para garantizar que la compañía de telecomunicaciones cuente con un equipo altamente capacitado, motivado y alineado con la visión y los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades

• Selección y reclutamiento: Gestionar el proceso de contratación de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de los nuevos empleados.
• Capacitación y desarrollo: Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
• Gestión de desempeño: Apoyar en la evaluación y seguimiento del desempeño de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y de alto rendimiento.
• Bienestar y clima organizacional: Fomentar una cultura organizacional saludable, gestionando iniciativas de bienestar, comunicación interna y relaciones laborales.
• Administración de compensaciones: Apoyar en la gestión de la compensación y beneficios, asegurando que la empresa ofrezca paquetes atractivos para retener el talento.
• Cumplimiento normativo: Velar por el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social, asegurando que la empresa cumpla con la legislación vigente.
• Consultoría interna: Proveer asesoramiento y apoyo a los líderes y colaboradores en temas relacionados con recursos humanos, resolución de conflictos y gestión de equipos.
  
  

Requisitos

• Vivir cerca de la zona a laborar: TLALNEPANTLA DE BAZ CENTRO
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en áreas de recursos humanos, preferiblemente en el sector de telecomunicaciones o tecnología.
• Conocimiento de legislación laboral y buenas prácticas de gestión de talento.
• Habilidades de comunicación efectiva, liderazgo y resolución de conflictos.
• Proactividad, orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
  
  

Ofrecemos

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Un entorno dinámico e innovador en el sector de telecomunicaciones.
• Beneficios competitivos y un ambiente laboral inclusivo y colaborativo.
• Sueldo de $17,000 a $19,000 brutos dependiendo experiencia.
• Prestaciones de ley.
• Apoyo de telefonía quincenal.
  
  

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