Especialista de reclutamiento - Espeialista de atracción de talento

CONEJO CORRIENDO; Pijijiapan; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global de logística está buscando un reclutador que lidere los procesos de atracción y selección de talento humano. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología o Recursos Humanos y un año de experiencia en reclutamiento. Además, se espera que tenga habilidades de liderazgo y comunicación efectiva, así como conocimientos de herramientas de ofimática y manejo de indicadores de gestión.

Servicios

Auxilio de movilidad

Alimentación

Formación

• Mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento preferible en empresas de alto volumen.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar procesos de selección y vinculación.
• Coordinar y supervisar el equipo de reclutamiento.
• Monitorear y reportar indicadores de gestión del área de selección.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Organización y planificación

Trabajo bajo presión

Orientación a resultados

Educación

Educación superior - Licenciatura

Herramientas

Excel

ATS

Descripción del empleo

Empresa Global de logística busca reclutador para
Liderar y supervisar los procesos de atracción, selección y vinculación de talento humano, asegurando la cobertura efectiva y oportuna de las vacantes a nivel nacional. Garantizar una experiencia positiva tanto para candidatos como para líderes internos, alineando las estrategias de reclutamiento con los objetivos organizacionales.
Coordinar y supervisar al equipo de reclutamiento en sus procesos diarios.
Garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación (SLA) establecidos por la compañía.
Participar en la definición de estrategias de atracción de talento (fuentes de reclutamiento, ferias, redes sociales, etc.).
Asegurar el cumplimiento de los lineamientos de diversidad, inclusión y no discriminación en los procesos de selección.
Realizar entrevistas de nivel medio y alto (puestos administrativos, mandos medios y gerenciales).
Monitorear y reportar indicadores de gestión (KPIs) del área de selección.
Coordinar con las áreas internas (administrativa, jurídica, operativa) para la correcta incorporación del personal.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de proceso.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
Experiencia:
Mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección.
Experiencia liderando equipos de reclutamiento (preferible en empresas de servicios o alto volumen de contratación).
Conocimientos específicos:
Técnicas de entrevista por competencias.
Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn).
Conocimiento en legislación laboral básica (preferible).
Manejo de indicadores de gestión.
Herramientas de ofimática (Excel intermedio-avanzado, ATS).
Competencias:
Liderazgo
Comunicación asertiva
Organización y planificación
Trabajo bajo presión
Orientación a resultados
Salario: Atractivo
Beneficios adicionales: Auxilio de movilidad, alimentación, etc.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento