Especialista de Desarrollo y Capacitación

Financecolombia; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder mundial en pruebas, inspecciones y certificaciones busca un profesional en desarrollo y capacitación. El puesto implica diseñar programas alineados a las necesidades organizacionales y asesorar a líderes en el desarrollo del talento interno. Se requieren habilidades analíticas y experiencia en Recursos Humanos, con un enfoque en mejorar la carrera profesional de los colaboradores.

Formación

• Experiencia de 5 años en Desarrollo Organizacional y Capacitación.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos por 3 años.
• Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo y capacitación.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de gestión de desempeño.
• Coordinar planes de acción y sesiones de feedback tras evaluación.

Conocimientos

Diseño de programas de desarrollo

Capacitación

Asesoramiento a líderes

Análisis de data e indicadores

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

SGS es la empresa líder mundial enpruebas, inspecciones y certificaciones.Operamos una red de más de 2,500 laboratorios e instalaciones comerciales en 115 países, respaldados por un equipo de 99,500 profesionalesdedicados. Con más de 145 años de excelencia en el servicio, combinamos la precisión y exactitud que definen a las empresas suizas para ayudar a las organizaciones a alcanzar los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento. Conoce más en www.sgs.mx

Descripción del empleo

Generación y ejecución de estrategias que promuevan el desarrollo y capacitación de los colaboradores dentro de la organización a través de iniciativas, planes y programas que impulsen sus carreras profesionales. Además, diseño del plan de sucesión en la organización.

Requisitos

• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo y capacitación, alineados a las necesidades de los equipos y organización.

• Asegurar la correcta implementación y cumplimiento del proceso de gestión de desempeño y sus respectivas etapas.

• Coordinar y dar seguimiento a los planes de acción y sesiones de feedback posterior a la evaluación de desempeño anual.

• Diseñar los planes de sucesión internos y detectar necesidades para asegurar el readiness de los colaboradores a través del desarrollo de habilidades.

• Asesorar a los líderes de la compañía sobre el desarrollo del talento interno y como preparar a sus potenciales sucesores.

• Diseñar e implementar líneas de carrera de las diferentes áreas y programas de desarrollo como parte del programa Pathways para promover el crecimiento interno de los colaboradores, así como medir su impacto en el negocio.

• Desarrollar planes, programas y cursos de desarrollo y capacitación, implementarlos y medir su impacto en el aprendizaje como para SGS.

• Apoyar en el análisis de data e indicadores, así como implementar soluciones con base en ellas.

• Manejo de proveedores para la realización de programas.

• Creación de procesos y políticas del departamento.

Información adicional

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín.

Experiencia de 5 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Talento.

Conocimiento de 3 años de los procesos que se llevan a cabo dentro de las áreas de Recursos Humanos.

Disponibilidad para viajar a localidades y trasladarse entre las diferentes sedes de CDMX / Estado de México. Además, trabajo híbrido según necesidades y requerimientos del negocio y área.

Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.