Especialista de Atracción de Talento

Empresa Confidencial; San Luis Potosí; Presencial; MXN 30,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora está en búsqueda de un Especialista en Atracción de Talento con sólida experiencia en reclutamiento y selección. Este rol clave implica coordinar procesos de selección, gestionar la cobertura de posiciones estratégicas y supervisar un equipo dedicado a la atracción de talento. Se espera que el candidato tenga habilidades en comunicación y pensamiento estratégico, así como un manejo efectivo de herramientas y métricas de reclutamiento. Si te apasiona el desarrollo de talento y deseas contribuir a una organización que valora la confidencialidad y el servicio consultivo, esta es tu oportunidad.

Formación

• 5 años de experiencia en reclutamiento de mandos medios y gerenciales.
• Conocimientos en técnicas de entrevista y gestión por competencias.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales.
• Diseñar planes de atracción personalizados para posiciones críticas.

Conocimientos

Reclutamiento

Comunicación

Pensamiento estratégico

Gestión de personas

Orientación a resultados

Análisis de datos

Inglés Intermedio

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Maestría (deseable)

Herramientas

Excel intermedio

Plataformas de reclutamiento

Sistemas de administración de personal

Descripción del empleo

Solicitamos Especialista en Atracción de Talento

Requisitos

• Escolaridad: Lic. Administración, Psicología o afín / Maestría deseable
• Experiencia: Reclutamiento de mandos medio, gerenciales y direcciones (5 años); Líder/Jefe de Reclutamiento (3 años)
• Idioma: Inglés Intermedio

Funciones:

• Coordinar y supervisar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales (operativo, administrativo, mandos medios, gerenciales y directivos).
• Gestionar de forma directa la cobertura de posiciones críticas o de alto nivel estratégico, diseñando planes de atracción personalizados, garantizando la confidencialidad del proceso y generando relaciones efectivas con los líderes solicitantes.
• Supervisar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento.
• Actuar como enlace directo con los clientes internos, principalmente directores y gerentes de áreas clave, asegurando un servicio consultivo, oportuno y enfocado en resultados.
• Monitorear, analizar y presentar indicadores clave de atracción, generando propuestas de mejora continua para elevar la eficiencia y calidad del proceso.
• Controlar el presupuesto del área, incluyendo contratación de servicios externos (bolsas de empleo, psicometría, estudios socioeconómicos, headhunting), asegurando el uso eficiente de los recursos y la alineación a las políticas internas.
• Asegurar una incorporación efectiva de los nuevos ingresos, gestionando el cumplimiento documental, coordinación de entrega de herramientas, procesos de inducción y seguimiento a la adaptación al puesto.
• Diseñar e implementar mejoras al proceso de atracción y selección, priorizando la estandarización, digitalización, experiencia del candidato y alineación con la estrategia de la empresa.

Conocimientos:

• Herramientas y sistemas: Excel intermedio, plataformas de reclutamiento y sistemas de administración de personal.
• Procesos de atracción y selección: Técnicas de entrevista, gestión por competencias, aplicación e interpretación de psicometría.
• Indicadores y análisis: Manejo de métricas clave de reclutamiento y selección.
• Aspectos normativos y administrativos: Legislación laboral básica y procesos de inducción.
• Gestión de recursos: Administración de presupuesto y coordinación de proveedores.

Competencias del Puesto:

• Comunicación y relaciones
• Pensamiento estratégico
• Gestión de personas
• Orientación a resultados
• Precisión y análisis