ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Amedirh Talento; Miguel Hidalgo; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un especialista en reclutamiento que se encargue de atraer y seleccionar talento alineado con la cultura organizacional. Esta posición implica gestionar procesos de selección para diversos niveles, desde operativos hasta directivos, y diseñar estrategias efectivas de atracción a través de plataformas digitales y redes sociales. Con un enfoque en la incorporación y retención de talento, el candidato ideal debe tener experiencia en evaluaciones psicométricas y un sólido conocimiento en la marca empleadora. Si tienes pasión por el talento humano y un enfoque estratégico, esta es tu oportunidad.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Conocimientos en headhunting y atracción digital.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles.
• Diseñar estrategias de atracción y headhunting mediante canales digitales.

Conocimientos

Reclutamiento

Headhunting

Evaluaciones psicométricas

Manejo de plataformas digitales

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Diplomado en Reclutamiento

Herramientas

Plataformas de reclutamiento

Microsoft Excel

Redes sociales

Descripción del empleo

Descripción empresa:

En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiencias y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.

Misión del cargo:

Atrae, identifica e incorpora talento alineado a la cultura y objetivos con procesos de selección eficientes y centrados en el candidato.

Funciones del cargo:

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles, desde operativos hasta directivos.
• Elaborar perfiles de puesto junto a líderes de área, identificando competencias clave y requisitos técnicos.
• Diseñar estrategias de atracción y headhunting mediante canales digitales y redes sociales, fortaleciendo la marca empleadora.
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas para una toma de decisiones objetiva y alineada con la cultura organizacional.
• Coordinar el reclutamiento a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura en cada unidad de negocio.
• Asegurar una adecuada incorporación del talento, generando reportes de rotación temprana y satisfacción, proponiendo mejoras.
• Diseñar e interpretar indicadores de atracción y selección, generando reportes estratégicos y propuestas de mejora.
• Apoyar en procesos de onboarding y evaluación de desempeño.

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Administración, RH o afín.
• Deseable: Diplomado en Reclutamiento, DO o Gestión del Talento.

Experiencia:

• 3 a 5 años en reclutamiento de todos los niveles.
• Experiencia en headhunting y atracción digital.
• Manejo de pruebas psicométricas.
• Coordinación de procesos en múltiples regiones o unidades.
• Diseño de estrategias de retención y marca empleadora.

Conocimientos Técnicos:

• Plataformas de reclutamiento y redes sociales.
• Entrevistas por competencias.
• Evaluaciones psicométricas.
• Retención de talento y marca empleadora.
• Excel e inglés intermedio.

Requisitos:

• Reclutamiento: Licenciatura en Psicología, Administración, RH o afín.
• Headhunting y atracción digital.
• Evaluaciones psicométricas.

Condiciones oferta:

El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:

• Postular a la oferta
• Revisar tu email
• Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.