Especialista Atraccion Talento

Especialista de Atracción de Talento

Resumen de posición

• Ubicación: HUB Queretaro a cargo de Fabrica Carnation, Fabrica Gerber y Centros de distribución
• Empresa: Marcas Nestlé
• Licenciatura Concluida
• Mínimo 2 años de experiencia
• Inglés intermedio
  
  

Coordinar la cobertura de las vacantes de las unidades de negocio a cargo para contrato individual y colectivo a través de la selección de candidatos para posiciones de nivel operativo, administrativas, ejecutivas, utilizando las herramientas de evaluación; metodología de entrevistas por competencias, considerando los requerimientos de puesto de cada área, con el fin de contar con el personal que tenga las habilidades, conocimientos, competencias y perfil necesarios para cumplir con sus responsabilidades y los objetivos del negocio.

• Organizar y atender las reuniones estratégicas (acuerdos de servicio) con los People Managers, analizando la necesidad específica, integrar el perfil adecuado y acordar el proceso de contratación a través de la SLA (Service Level Agreement), a fin de fungir como un asesor estratégico en la toma de decisiones para seleccionar al mejor candidato.
• Publicar las vacantes a través del sistema Success Factors apegado a los formatos y estándares globales, así como en las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Coordinar el proceso de selección para contrato individual y colectivo, entrevistando a los candidatos previstos, aplicando e interpretando las pruebas psicométricas definidas, lo cual permite presentar al People Manager una terna competitiva garantizando contar con el personal adecuado al puesto vacante y así mismo cumplir con la cobertura en los tiempos establecidos en el acuerdo de servicio.
• Solicitar el levantamiento del estudio socioeconómico y estudio médico, enviando los datos del candidato al proveedor, con el objetivo de confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en el proceso de contratación con relación a información personal, referencias laborales, referencias personales y estado de salud.
• Realizar el proceso de contratación a través del sistema Success Factors detallando la Carta Oferta (contrato individual) confirmando al candidato sueldo y paquete de prestaciones y beneficios, tramitando el alta del empleado en SAP enviando el formato (webform) al equipo de CoS de Latam para procesar la información de acuerdo al calendario establecido.
• Coordinar el ingreso del nuevo colaborador a la empresa, solicitando al candidato:
• La entrega de los documentos necesarios para el expediente personal, con el fin de cumplir con los requerimientos legales y estándares corporativos para nuevos ingresos.
• Comunicar al equipo de Capacitación la información del nuevo ingreso candidato a través del proceso establecido para iniciar la inducción al área.
• Para contratación de personal externo (becarios/practicantes) llenado de formato y envío a través de la herramienta del equipo de CoS local para asegurar se genere el alta del externo con el proveedor de servicio.
• Elaborar y presentar los KPI's de seguimiento: Tiempo de cobertura; balance de género, calidad en el servicio y selección.

• Experiencia mínima de 2 años en posición similar.
• Conocimiento profundo del proceso de selección de candidatos para posiciones operativas y administrativas.
• Manejo de entrevista por competencias.
• Aplicación e interpretación de exámenes psicométricos.
• Conocimiento de proceso de contratación con Sindicato y contrato colectivo.
• Excelente capacidad para el logro de resultados a través de otros.
• Habilidad desarrollada para comunicar de forma asertiva.
• Capacidad de resolución de conflictos.
• Facilidad para el seguimiento de varios proyectos simultáneos.
• Inglés intermedio.