Enterprise SDR - Hybrid, Wellbeing Benefits & Growth

TotalPass México; Monterrey; Hybrid; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratación directa desde día uno

Prestaciones superiores a la ley

Membership TotalPass 7000+ espacios

Comisiones + Bono

Días de vacaciones

Desarrollo profesional

Home Office 1 día/semana

Job summary

TotalPass México está buscando un Sales Development Representative para el área Enterprise. Detectar, contactar y calificar nuevas oportunidades, generando interés genuino en medianas y grandes empresas para integrar beneficios de bienestar para sus colaboradores.

Proponemos prospectar mediante LinkedIn, llamadas, email y eventos, ejecutar outreach estructurado y realizar discovery calls para entender necesidades de RRHH o dirección.

Qualifications

• Licenciatura en curso o terminada en áreas afines.
• 1 a 2 años de experiencia en prospección comercial y ventas B2B.
• Deseable experiencia en servicios intangibles o RRHH / bienestar.
• Conocimiento de técnicas de prospección y negociación.
• Conocimiento de LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Lusha o similares.

Responsibilities

• Prospectar empresas que encajen con el perfil ICP usando múltiples canales.
• Ejecutar outreach outbound de forma estructurada y constante.
• Realizar discovery calls para entender necesidades de RRHH o Dirección General.
• Calificar leads según criterios de industria, tamaño y fit cultural.
• Agendar reuniones para ejecutivos de cuenta con leads calificados.
• Documentar toda la actividad en el CRM (HubSpot, Salesforce o equivalente).
• Colaborar con ventas y marketing para alinear mensajes y estrategias.
• Dar seguimiento a leads no calificados para mantenerlos activos.

Skills

Prospección comercial

Ventas B2B

Negociación

Outreach estructurado

CRM

Education

Licenciatura en curso o terminada

Tools

LinkedIn Sales Navigator

Apollo

Lusha

Hunter.io

Job description

TotalPass México está buscando un Sales Development Representative para el área Enterprise. Detectar, contactar y calificar nuevas oportunidades, generando interés genuino en medianas y grandes empresas para integrar beneficios de bienestar para sus colaboradores.

Proponemos prospectar mediante LinkedIn, llamadas, email y eventos, ejecutar outreach estructurado y realizar discovery calls para entender necesidades de RRHH o dirección.