Encargado Reclutamiento y Seleccion

FEMSA Comercio; Guadalajara; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA Comercio busca un Encargado de Reclutamiento y Selección en Guadalajara. El candidato ideal contará con una licenciatura en áreas afines y al menos dos años de experiencia en reclutamiento masivo. Sus responsabilidades incluyen atraer y seleccionar talento, así como garantizar la administración correcta de los procesos de contratación. Se valorarán competencias como el enfoque al cliente, liderazgo y adaptabilidad cultural.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo y selección por competencias.
• Conocimiento en aplicación e interpretación de psicometría básica.
• Manejo de OFFICE requerido.

Responsabilidades

• Atraer y reclutar talento de acuerdo al perfil y necesidades específicas.
• Realizar el proceso de contratación y seguimiento a indicadores de selección.
• Mantener actualizadas las bases de datos de reclutamiento.

Conocimientos

Enfoque al cliente

Innovación

Orientación a resultados

Liderazgo

Adaptabilidad cultural

Educación

Lic. Concluida en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración, Relaciones Industriales

Herramientas

Excel

Power Point

Descripción del empleo

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En FEMSA Comercio estamos convencidos de que el Talento es la clave para el éxito. FEMSA Comercio opera a través de sus tres divisiones, Proximidad, Combustibles y Salud más de 20 mil puntos de venta con un equipo de más de 140 mil colaboradores.

Ciudad: Guadalajara

Vacante: Encargado Reclutamiento y selección

Asegurar la contratación de los mejores candidatos para la Organización a través de los procesos de Reclutamiento y Selección y así contar con la persona adecuada en cada uno de los puestos.

• Atraer y reclutar talento en base al perfil target y acorde al volumen y necesidades específicas. Realizar el Proceso de Selección alineado a las políticas y procedimientos establecidos brindando un excelente servicio a los candidatos y clientes internos.
• Realizar el Proceso de Contratación presentando en tiempo y forma expediente completos al área de Administración de personal.
• Dar seguimiento a Indicadores de Reclutamiento y Selección, analizar la información y mantener actualizadas las bases de datos que permiten el control de procesos.
• Realizar planeación anual de la estrategia de atracción requerida de acuerdo a vacantes y ejecutarla.
• Administrar la Banca Interna en preparación en los programas de Desarrollo realizados por Entrenamiento.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Escolaridad: Lic. Concluida (Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración, Relaciones Industriales, o afín).

Experiencia: Mínima 2 años en reclutamiento masivo en campo, selección por competencias, aplicación e interpretación de psicometría básica. Conocimiento de fuentes de reclutamiento

Manejo de OFFICE (Principalmente Excel y Power Point).

Competencias Requeridas: Enfoque al cliente, Innovación ejecución impecable, orientación a resultados, liderazgo, adaptabilidad cultural.

Asegurar la contratación de los mejores candidatos para la Organización a través de los procesos de Reclutamiento y Selección y así contar con la persona adecuada en cada uno de los puestos.

• Atraer y reclutar talento en base al perfil target y acorde al volumen y necesidades específicas. Realizar el Proceso de Selección alineado a las políticas y procedimientos establecidos brindando un excelente servicio a los candidatos y clientes internos.
• Realizar el Proceso de Contratación presentando en tiempo y forma expediente completos al área de Administración de personal.
• Dar seguimiento a Indicadores de Reclutamiento y Selección, analizar la información y mantener actualizadas las bases de datos que permiten el control de procesos.
• Realizar planeación anual de la estrategia de atracción requerida de acuerdo a vacantes y ejecutarla.
• Administrar la Banca Interna en preparación en los programas de Desarrollo realizados por Entrenamiento.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Escolaridad: Lic. Concluida (Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración, Relaciones Industriales, o afín).

Experiencia: Mínima 2 años en reclutamiento masivo en campo, selección por competencias, aplicación e interpretación de psicometría básica. Conocimiento de fuentes de reclutamiento

Manejo de OFFICE (Principalmente Excel y Power Point).

Competencias Requeridas: Enfoque al cliente, Innovación ejecución impecable, orientación a resultados, liderazgo, adaptabilidad cultural.

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio y FEMSA Negocios Estratégicos todos los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y están alineados hacia el respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por tema de religión, género, edad, nivel socioeconómico u origen étnico o por alguna discapacidad para todos los postulantes.