ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS SALTILLO

FEMSA Comercio; Saltillo; Presencial; MXN 120,000 - 240,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Encargado de Recursos Humanos en Saltillo para atraer y seleccionar a los mejores talentos. Este rol es clave para asegurar la cobertura de vacantes mediante procesos de reclutamiento efectivos y alineados con la cultura de la organización. El candidato ideal debe tener habilidades en comunicación, planificación y un sólido conocimiento de las políticas de recursos humanos. Si te apasiona el desarrollo del talento y quieres marcar la diferencia en una empresa que valora a sus empleados, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal en el sector de recursos humanos.
• Conocimiento en la metodología de selección por competencias.

Responsabilidades

• Asegurar la atracción y contratación de candidatos para la organización.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección en las regiones.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Comunicación efectiva

Planificación estratégica

Conocimiento de políticas de recursos humanos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Maestría en Recursos Humanos

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Encargado De Recursos Humanos Saltillo
Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador Planeación y Reclutamiento
Área Funcional: Recursos Humanos OXXO

Propósito del Puesto: Asegurar la atracción y contratación de los mejores candidatos para la Organización, realizando la cobertura de vacantes de acuerdo a las características, nivel y perfil de puesto solicitado; respetando el apego a las políticas y procedimientos del grupo Femsa Comercio.

1. Realizar la atracción, reclutamiento y selección correspondientes a vacantes de Empleados de Oficina STAFF y Equipo Básico de Regiones, por medio de bolsa interna y externa para asegurar la cobertura de empleados.
2. Definir y coordinar el Proceso de Reclutamiento y Selección que se Gestiona en las Regiones, llevando una comunicación estrecha con FEMCO y Jefes de RH para asegurar sanidad del proceso.
3. Contar con los Perfiles de Puestos de OXXO GAS actualizados, realizando juntas con jefes para usarlo en el reclutamiento.
4. Asegurar la promoción interna para posiciones actuales y futuras con campañas de JobPosting y Referidos, para promover la cultura del desarrollo interno.
5. Realizar planeación y presupuesto anual de la estrategia de atracción requerida de acuerdo a vacantes y ejecutarla a Nivel Nacional.
6. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

• Seleccionar a los candidatos idóneos de acuerdo al cumplimiento con el perfil que se busca en el puesto y necesidades que requiere la empresa para la cobertura de vacantes.
• Definir los mejores procesos para el reclutamiento operativo y de oficina.

Principales Retos del Puesto:

• Apegarse a la Metodología de Selección por Competencias para todos los participantes que intervienen en el proceso de entrevistas. Además de la alineación a los procedimientos FEMCO.
• Mercado laboral con sueldos muy competitivos.
• Cumplir en el tiempo establecido con la selección del personal derivado por los procesos de reclutamiento que se cuentan en la empresa.
• Innovar y encontrar mejores prácticas de reclutamiento dentro y fuera de nuestra Unidad de Negocio.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.