ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS SALTILLO

FEMSA Comercio; Saltillo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de recursos humanos busca un Encargado de Recursos Humanos en Saltillo. Tendrás la responsabilidad de garantizar la atracción y selección de talento para OXXO, liderando procesos de reclutamiento y colaborando con líderes para asegurar la calidad en la contratación. Se espera que implementes estrategias innovadoras para atraer personal y mejores prácticas dentro de la compañía.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección, específicamente en empresas.
• Capacidad para definir perfiles y coordinar procesos.
• Competencias en planificación y presupuestación de talento.

Responsabilidades

• Atraer y contratar los mejores candidatos para cubrir vacantes.
• Coordinar el proceso de reclutamiento en las regiones.
• Mantener actualizados los perfiles de puestos.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Reclutamiento

Selección de personal

Planificación

Herramientas

LAP

Celular

Descripción del empleo

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En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre del Puesto: Encargado de Recursos Humanos Saltillo

Jefe Directo: Coordinador de Planeación y Reclutamiento

Área Funcional: Recursos Humanos - OXXO

Propósito del Puesto

Garantizar la atracción y contratación de los mejores candidatos para la organización, cubriendo vacantes según las características, nivel y perfil solicitados, respetando las políticas y procedimientos del grupo FEMSA Comercio.

1. Realizar la atracción, reclutamiento y selección de vacantes para empleados de oficina STAFF y equipo básico de regiones, mediante bolsa interna y externa para asegurar la cobertura de personal.

2. Definir y coordinar el proceso de reclutamiento y selección gestionado en las regiones, manteniendo comunicación estrecha con FEMCO y Jefes de Recursos Humanos para asegurar la calidad del proceso.

3. Mantener actualizados los perfiles de puestos de OXXO GAS, realizando reuniones con jefes para su uso en reclutamiento.

4. Promover la internalización mediante campañas de Job Posting y Referidos, fomentando la cultura del desarrollo interno.

5. Planificar y presupuestar anualmente la estrategia de atracción de talento a nivel nacional, ejecutándola según las vacantes.

6. Cumplir con los procesos y rituales de la cultura de la compañía.

Decisiones Relevantes

- Seleccionar candidatos adecuados según el perfil y las necesidades de la empresa para cubrir vacantes.

- Definir los mejores procesos para reclutamiento operativo y de oficina.

Principales Retos

- Aplicar la metodología de selección por competencias en todos los procesos de entrevista, alineados a los procedimientos de FEMCO.

- Competitividad del mercado laboral en salarios.

- Cumplir con los tiempos en la selección de personal.

- Innovar y mejorar las prácticas de reclutamiento dentro y fuera de la unidad de negocio.

Herramientas: LAP, auto, celular.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente, sin distinción por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.