Encargado de Recursos Humanos - para agencia de Marketing Digital

VR Talent; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de marketing digital está en búsqueda de un Encargado de Recursos Humanos para liderar procesos de desarrollo organizacional y gestionar el clima laboral. El candidato ideal debe tener conocimientos profundos de la Ley Federal del Trabajo y habilidades en negociación y resolución de conflictos. Ofrecemos un sueldo neto mensual inicial de $18,000 y prestaciones de ley. El lugar de trabajo es en Jalisco, México.

Servicios

Prestaciones de ley

Día del mes de cumpleaños

Formación

• 4 años de experiencia trabajando en recursos humanos.
• Excelente redacción y ortografía en español.
• Capacidad para motivar y retener personal.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar programas de desarrollo organizacional.
• Diseñar y documentar descripciones de puesto.
• Desarrollar alianzas comerciales y beneficios para colaboradores.

Conocimientos

Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo

Manejo de formatos como ST-7

Resolución de conflictos

Liderazgo

Inteligencia emocional

Habilidades de negociación

Educación

Educación superior - Licenciatura

Descripción del empleo

Importante agencia de Marketing Digital solicita
Encargado de Recursos Humanos

Ofrecemos:
Sueldo neto mensual de $18,000 iniciales
Prestaciones de ley

Día del mes de cumpleaños

Horario: Lunes a jueves de 8:00 am a 6:00 pm y viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Zona: Italia Providencia

Requisitos:
-Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo
-Manejo de formatos como ST-7, y trámites ante el IMSS y AFORE
-Capacidad para retener y motivar al personal
-Excelente redacción y ortografía
-Liderazgo, inteligencia emocional, toma de decisiones
-Resolución de conflictos y habilidades de negociación

Perfil de puesto
Liderar y coordinar los programas y procesos de desarrollo organizacional, clima laboral y recursos humanos, asegurando la actualización de estructuras organizacionales, el fortalecimiento de la cultura interna, el
bienestar de los colaboradores y la optimización de los procesos internos.

Responsabilidades principales:
-Diseñar, actualizar y documentar descripciones de puesto junto con líderes de área.
-Implementar estrategias de cultura organizacional y clima laboral.
-Coordinar eventos internos de integración, reconocimiento y bienestar.
-Desarrollar alianzas comerciales y beneficios para colaboradores.
-Ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de talento.
-Participar en procesos de reclutamiento y selección.
-Aplicar encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora.
-Llevar indicadores de clima y satisfacción laboral.
-Fungir como enlace entre el equipo y la dirección.
-Documentar y mejorar procesos internos de RH.
-Aplicar conocimientos de LFT, ST-7, retención de personal y gestiones ante el IMSS

.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
4 años de experiencia
Conocimientos: Comunicación y persuasión, Trabajo en equipo, Salud ocupacional
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, mercadotecnia, marketing, mercadeo, online