ENCARGADA (DO) DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA DEL SECTOR DE ALIMENTOS NATURISTAS

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ENCARGADA (DO) DE RECURSOS HUMANOS

PARA LABORAR EN DOS SEDES

TULTITLAN - SANTAFE

Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.

Especificaciones de escolaridad: Titulado.

Experiencia requerida: 5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Retail, Alimentos. Experiencia en la creación de áreas de Recursos Humanos.

Requisitos Indispensables:

1. Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
2. Experiencia de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimiento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los niveles de la organización, tanto en campo como en oficina.
3. Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
4. Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiencia en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.
5. Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.
6. Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.
7. Conocimiento en certificaciones en el Giro de Alimentos.
8. Pre-nómina con dominio en conocimientos de casos específicos inherentes a la Nómina.
9. Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.

Objetivo: Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.

Conocimientos requeridos:

1. Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.
2. Diseño y estructura desde cero de la filosofía organizacional (misión, visión, valores).
3. Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.
4. Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.
5. Conocimiento de herramientas psicométricas que contribuyan al diagnóstico y evaluación de candidatos, líderes, colaboradores así como al desarrollo del talento.
6. Conocimiento en diseño de estructura organizacional.
7. Definición de competencias específicas por puesto.
8. Diseño y elaboración de perfiles de puesto.
9. Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los niveles dentro de la organización.
10. Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).
11. Seguimiento a los KPI´s por área.
12. Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.
13. Elaboración de planes de carrera.
14. Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.
15. Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.
16. Realización de detección de necesidades de capacitación.
17. Diseño de plan de capacitación para todos los niveles de la empresa.
18. Análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y beneficios.
19. Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiencia en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
20. Estrategias de retención del talento humano.
21. Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.
22. Administración de los expedientes de los colaboradores (contratos, documentos de ingreso).
23. Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.
24. Manejo de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
25. Programas de Onboarding e Inboarding.
26. Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
27. Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.
28. Contacto y negociación con proveedores.

Habilidades y aptitudes requeridas:

1. Actitud de servicio
2. Comunicación efectiva
3. Conocimiento del negocio
4. Empatía
5. Resiliencia
6. Honestidad y confiabilidad
7. Adaptabilidad al cambio
8. Proactividad
9. Capacidad de análisis
10. Liderazgo
11. Trabajo bajo presión
12. Solución de problemas
13. Capacidad de Negociación
14. Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización
15. Confidencialidad
16. Multitask
17. Resolución de problemas
18. Creatividad
19. Profesionalismo
20. Empuje
21. Seniority

OFERTA:

Días laborales y horarios: lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs - sábados de 8 a 12:00 hrs

Sueldo base

Prestaciones de Ley.

Prestaciones Superiores.

Ubicación física de trabajo: Principal Tultitlán – Secundaria Santa Fe (apoyo en desplazamientos entre sedes).