Encargada de Reclutamiento y Selección

Mentory Grupo Consultor Turístico; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora líder en el sector turístico busca un especialista en Recursos Humanos. El candidato será responsable del reclutamiento, desarrollo organizacional y mejora del clima laboral, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa. Se ofrece un salario competitivo y prestaciones de ley.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínimo 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como Recursos Humanos.
• Inglés avanzado necesario.

Responsabilidades

• Realizar procesos de reclutamiento y selección.
• Desarrollar planes de capacitación y mejorar el clima laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Innovación

Enfoque Estratégico

Creatividad

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o Administración

Descripción del empleo

Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como Recursos Humanos.

Disponibilidad: Tiempo completo y para viajar.

Idiomas: Inglés avanzado.

Objetivo General del Puesto:

• Realizar procesos de reclutamiento y selección para encontrar empleados de calidad, alineados con las necesidades de la empresa, asegurando su operación y competitividad.
• Fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
• Balancear las necesidades de la empresa con las metas profesionales de los empleados.
• Evaluar e implementar canales de comunicación interna efectivos.
• Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
• Fomentar el sentido de pertenencia y aumentar la productividad.
• Mejorar la calidad de vida laboral.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos.

Conocimientos:

• Administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo, planes de vida y carrera profesional, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, legislación laboral, sistemas contables (Microsip, Aspel Noi u otros), interpretación de leyes laborales.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Atraer candidatos potencialmente cualificados.
• Seguimiento a colaboradores, cursos y cultura organizacional.
• Elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puestos, procedimientos, políticas y formatos administrativos.
• Desarrollar planes de capacitación alineados con los requerimientos operativos y normativos.
• Diseñar cursos de formación profesional y buscar métodos innovadores de capacitación.
• Mejorar el clima laboral y promover valores como igualdad y diversidad.
• Implementar políticas laborales y vías de desarrollo para empleados.
• Retener a los mejores talentos y evaluar la efectividad de la capacitación.
• Elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño y clima laboral en conjunto con gerentes.

Sueldo Mensual: $15,000.00 - $20,000.00

Prestaciones de Ley