ELECTROMECÁNICO(A)

BEPENSA, S.A. de C.V; Cancún; Presencial; MXN 134.000 - 201.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BEPENSA, S.A. de C.V. en Quintana Roo busca un electromecánico con formación técnica y experiencia en mantenimiento de líneas de producción.

El candidato debe contar con TSU o Ingeniería Industrial, conocimientos en PLC y Zenon, y disponibilidad para viajar según necesidad de planta. Se valorará experiencia en diagnosis, reparación y mantenimiento de equipos de embotellado, interpretación de diagramas eléctricos, control de herramientas y cumplimiento de órdenes de trabajo.

Formación

• Títulación indispensable (TSU o Ingeniería).
• Conocimientos en diagnóstico, reparación y mantenimiento de equipos de producción.
• Capacidad para interpretar diagramas eléctricos y trabajar con PLC/ Zenon.

Conocimientos

Diagnóstico

Reparación

Mantenimiento

Partes mecánicas

Hardware

Software

Programación PLC

Zenon

Control Industrial

Diagramas eléctricos

Equipos electrónicos

Órdenes de trabajo

Herramientas de taller

Educación

TSU

Ingeniería Industrial

Electromecánica

Mecatrónico

Electrónica

Descripción del empleo

Quintana Roo

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Electromecánico(a)

Estudios:

TSU o Ingeniería Industrial, Electromecánica, Mecatrónico, Electrónica Concluida (Título Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 año como Mecánico(a) Industrial o 3 años como Obrero(a) de Producción.

Conocimientos:

Diagnóstico, Reparación y Mantenimiento en Equipos de Producción de Industria Embotelladora: Partes mecánicas, hardware y software, Programación y respaldos PLC y Zenon, Control Industrial, Interpretación de diagramas eléctricos, Funcionamiento de Equipos electrónicos, Cumplimiento y ejecución de órdenes de trabajo, Control de partes y herramientas.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.