SUPERVISIÓN DE PREVENTA

BEPENSA, S.A. de C.V; Candelaria; Presencial; MXN 201.000 - 290.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bepensa, S.A. de C.V. en Campeche solicita un Supervisor(a) de Preventa para coordinar actividades de ventas y promoción de productos en la región. Se trabajará con clientes y equipos de promoción para asegurar rotación y stock en exhibidores.

Se requiere preparatoria concluida, 1–3 años en Promotoría y Ventas, manejo de hand held, Office y disponibilidad de licencia de chofer y moto vigente. Horario flexible.

Formación

• Preparatoria Concluida (Certificado Indispensable).
• Mínima de 1 a 3 años en Promotoría y Ventas.

Responsabilidades

• Realizar visitas diarias a clientes para levantamiento de pedidos.
• Rotación de productos y mantenimiento de exhibidores.
• Prospección y negociación con clientes.
• Llenado de neveras y acomodo de productos en exhibidores.
• Coberturas y participación de mercados.
• Uso de hand held y Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Adecuada utilización de Inglés.

Conocimientos

Promotoría y Ventas

Visitas diarias a clientes

Prospección y negociación

Llenado de neveras

Exhibidores

Office (Word, Excel, PowerPoint)

Inglés

Licencia de chofer y moto

Educación

Preparatoria Concluida

Descripción del empleo

Campeche
req31729

Estamos en búsqueda de un(a):

Supervisor(a) de Preventa

Estudios:

Preparatoria Concluida (Certificado Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 a 3 años en Promotoría y Ventas.

Conocimientos:

Visitas diarias a clientes para levantamiento de pedidos, Rotación de productos, Prospección y negociación con clientes, Llenado de neveras y acomodo de productos en exhibidores, Coberturas y Participación de Mercados, Uso de hand held. Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés. Licencia de chofer y moto vigentes del Estado.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.