COORDINACIÓN DE MONITOREO DE LÍNEA

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Presencial; MXN 279.000 - 391.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bepensa, División Bebidas, busca Coordinador/a de Monitoreo de Línea en Mérida, Yucatán. Requiere título y cédula en ingeniería afín y al menos 3 años de experiencia en supervisión de producción y calidad.

Se valoran conocimientos en ISO, inocuidad y análisis de datos; disponibilidad para viajar y horario flexible.

Formación

• Ingeniería afín con título y cédula indispensable.
• Mínima de 3 años en supervisión de producción o calidad, coordinación de mantenimiento.
• Conocimientos en evaluación de líneas, ISO’s, inocuidad y manejo de personal.

Responsabilidades

• Supervisar producción y calidad de la línea de producción.
• Coordinar actividades de mantenimiento y apoyo técnico.
• Gestionar indicadores, presupuesto y servicio al cliente.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Gestión de personal

Análisis de procesos

Comunicación

Inglés intermedio

Educación

Ingeniería Mecatrónica

Ingeniería Electrónica

Ingeniería de Sistemas

Ingeniería Industrial

Herramientas

Word

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Yucatán
req31735

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Coordinación Monitoreo de Línea

Estudios:

Ingeniería Mecatrónica, Electrónica, Sistemas, Industrial o afín (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 3 años en supervisión de producción, supervisión de calidad, coordinación de mantenimiento, electrónico(a) o electromecánico.

Conocimientos:

Evaluación del comportamiento de las líneas de producción, electrónica, sistemas computacionales, estadísticas, planes de acción y ejecución en temas de producción, sistemas de calidad, ISO´s, inocuidad alimentaria, indicadores, manejo de personal, presupuesto, servicio al cliente, paquetería office nivel avanzado (Word, Excel, PowerPoint) e inglés intermedio.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.