Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal (Industria A&B)

INDEF; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos en Mérida busca un Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal. Se requiere experiencia en reclutamiento y selección, específicamente en la industria de alimentos y bebidas. Se ofrece un salario competitivo entre $16,000.00 y $18,000.00 mensuales, con oportunidades de desarrollo profesional y prestaciones superiores.

Servicios

Prestaciones de ley

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de talento.
• Experiencia en la industria de alimentos y bebidas es preferible.
• Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Supervisar procesos de búsqueda y selección de candidatos.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Negociación

Pensamiento estratégico

Resolución de problemas

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal

Especialista en reclutamiento, selección, retención de talento y gestión de indicadores de recursos humanos.

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares dentro de reclutamiento, selección y retención de talento.
• Preferentemente con experiencia en reclutamiento en la industria de alimentos y bebidas.
• Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas digitales de reclutamiento.
• Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación efectiva (oral y escrita), negociación y pensamiento estratégico.
• Capacidad para analizar y resolver problemas, orientar estrategias a resultados y definir KPIs.
• Disponibilidad para viajar según necesidades de cobertura.
• Experiencia gestionando equipos de reclutamiento y garantizando la calidad y eficiencia de los procesos.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades del negocio y tendencias del mercado laboral.
• Supervisar y liderar los procesos de búsqueda, evaluación, entrevistas y selección de candidatos, desde la publicación de ofertas hasta la contratación.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento innovadoras, identificando candidatos potenciales mediante redes sociales, ferias de empleo y alianzas con universidades.
• Utilizar herramientas y técnicas de evaluación como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y referencias laborales.
• Colaborar estrechamente con líderes de área para definir perfiles clave, realizar entrevistas y tomar decisiones de contratación.
• Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso, desde el primer contacto hasta su incorporación.
• Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con reclutamiento y selección: tiempos de cobertura, costos por contratación, efectividadde fuentes y satisfacción de candidatos.
• Desarrollar acciones de retención de talento alineadas a las necesidades del negocio.
• Implementar estrategias para fortalecer la marca empleadora mediante campañas, eventos y actividades de responsabilidad social.
• Guiar, motivar y evaluar al equipo de reclutamiento, asegurando eficiencia y calidad en los procesos.
• Mantenerse actualizado/a sobre tendencias, herramientas y mejores prácticas de atracción y selección de talento.
• Colaborar con gerentes de distintas áreas para entender necesidades de personal y fortalecer la planeación y gestión del talento.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo negociable de acuerdo con experiencia.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa sólida y en crecimiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes (según aptitudes y experiencia)

Pregunta(s) de postulación:

• Tu experiencia se ubica de manera general en el área de Recursos Humanos o enfocado a Reclutamiento?
• ¿Cuentas con disponibilidad para viajar dentro de la República Mexicana?
• ¿Has realizado e implementado estrategias para la retención y fidelización de personal?
• Indica tu expectativa salarial
• ¿Actualmente radicas en Mérida?