Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal

INDEF; Mérida; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal en Mérida, Yucatán. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en reclutamiento, habilidades sólidas de liderazgo y la capacidad de diseñar estrategias efectivas de atracción de talento. Se ofrece un sueldo competitivo y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico.

Servicios

Prestaciones de ley y superiores

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• 5+ años de experiencia en reclutamiento y selección de talento.
• Experiencia preferente en la industria de alimentos y bebidas.
• Capacidad para analizar y resolver problemas.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Supervisar procesos de búsqueda y selección.
• Desarrollar estrategias innovadoras de reclutamiento.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de talentos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

Gestión de indicadores

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas de seguimiento de candidatos

Herramientas digitales de reclutamiento

Descripción del empleo

Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal (Industria A&B)

Hace 2 días, sé de los primeros 25 solicitantes.

Ejecutivo de Atracción y Selección de Personal

Especialista en reclutamiento, selección, retención de talento y gestión de indicadores de recursos humanos.

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento, selección y retención de talento.
• Preferentemente con experiencia en la industria de alimentos y bebidas.
• Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas digitales de reclutamiento.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación efectiva (oral y escrita), negociación y pensamiento estratégico.
• Capacidad para analizar y resolver problemas, orientar estrategias a resultados y definir KPIs.
• Disponibilidad para viajar según necesidades.
• Experiencia gestionando equipos de reclutamiento y garantizando calidad y eficiencia en procesos.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades del negocio y tendencias del mercado laboral.
• Supervisar y liderar procesos de búsqueda, evaluación, entrevistas y selección, desde la publicación hasta la contratación.
• Desarrollar estrategias innovadoras de reclutamiento, identificando candidatos potenciales mediante redes sociales, ferias de empleo y alianzas con universidades.
• Utilizar herramientas y técnicas de evaluación como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y referencias laborales.
• Colaborar con líderes de área para definir perfiles, realizar entrevistas y tomar decisiones de contratación.
• Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
• Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs): tiempos de cobertura, costos por contratación, efectividad de fuentes y satisfacción de candidatos.
• Desarrollar acciones de retención de talento alineadas a las necesidades del negocio.
• Implementar estrategias para fortalecer la marca empleadora mediante campañas, eventos y actividades sociales.
• Guiar, motivar y evaluar al equipo de reclutamiento, asegurando eficiencia y calidad.
• Mantenerse actualizado/a en tendencias, herramientas y mejores prácticas en atracción y selección de talento.
• Colaborar con gerentes para entender necesidades y fortalecer la gestión del talento.
• Sueldo competitivo negociable según experiencia.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa sólida y en crecimiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 mensuales (según aptitudes y experiencia)

Preguntas de postulación:

• ¿Tu experiencia se ubica en Recursos Humanos en general o enfocado en Reclutamiento?
• ¿Disponibilidad para viajar en la República Mexicana?
• ¿Has implementado estrategias de retención y fidelización?
• Indica tu expectativa salarial.
• ¿Radicas actualmente en Mérida?

Función laboral

• Recursos humanos

Sectores

• Servicios financieros

Las recomendaciones aumentan tus probabilidades de conseguir una entrevista con INDEF.

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