Ejecutiva/o de Selección

Universidad de Monterrey; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Universidad de Monterrey busca una/o Ejecutiva/o de Selección para liderar el proceso de reclutamiento, garantizando la atracción y selección del talento adecuado conforme a los valores institucionales. Se ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo, así como un excelente paquete de prestaciones.

Servicios

Ambiente colaborativo y en constante crecimiento

Flexibilidad y equilibrio entre la vida profesional y personal

Oportunidades de desarrollo y formación continua

Prestaciones superiores a la ley

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en selección de personal.
• Deseable inglés intermedio (leído, escrito y conversacional).
• Al menos una certificación relacionada con entrevistas y evaluación por competencias.

Responsabilidades

• Actuar como asesor estratégico de talento y guiar en la definición de perfiles.
• Realizar el filtro curricular y entrevistas iniciales.
• Garantizar una experiencia positiva al candidato.

Conocimientos

Reclutamiento

Entrevistas por competencias

Interpretación de resultados psicométricos

Manejo de redes sociales

Excelente redacción

Educación

Psicología

Recursos Humanos

Administración

Comunicación

Herramientas

LinkedIn Recruiter

SAP SuccessFactors

Oracle Taleo

Workday Recruiting

Office

Teams

Zoom

Outlook

Excel intermedio

Descripción del empleo

Ejecutiva/o de Selección

Objetivo del puesto: Garantizar la atracción, evaluación y selección del talento humano idóneo que responda a las necesidades organizacionales, asegurando un proceso eficiente, objetivo y alineado a los valores y cultura institucional, con enfoque en la experiencia del candidato y la mejora continua de los procesos de reclutamiento.

Responsabilidades principales:

• Actuar como asesor estratégico de talento, orientando a los líderes en la definición del perfil requerido para cada vacante, asegurando su alineación con las responsabilidades del puesto, las necesidades del equipo y los objetivos institucionales. Asimismo acompañarlos durante el proceso de selección manteniendo una comunicación oportuna.
• Publicar las vacantes en los medios y plataformas adecuados para atraer talento alineado al perfil requerido.
• Realizar el filtro curricular y entrevistas iniciales por competencias.
• Aplicar las evaluaciones psicométricas y/o técnicas, interpretando resultados para apoyar la toma de decisiones.
• Administrar el seguimiento de las vacantes en el sistema integratec, manteniendolo actualizado en cada etapa del proceso.
• Garantizar una experiencia positiva al candidato, brindando seguimiento claro y comunicación oportuna.
• Mantenerse continuamente actualizado mediante formación autodidacta sobre las tendencias del mercado y la industria en materia de talento y reclutamiento.
• Diseñar e implementar proyectos de mejora de atracción de talento, alineados a los objetivos institucionales.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en selección de personal , en puestos de .
• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Comunicación o afines.
• Deseable inglés intermedio ( leído, escrito y conversacional).
• Deseable al menos una certificación en: Entrevista y evaluación por competencias / Herramientas SAP SuccessFactors, Oracle Taleo o Workday Recruiting.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, ATS)
• Manejo de redes sociales / aplicación e interpretación de psicometría / excelente redacción / presentaciones ejecutivas.
• Manejo de sistemas como: Office / Teams / zoom / outlook / excel intermedio / canvas
• Capacidad para trabajar con autonomía, dinamismo y orientación a resultados.

Te ofrecemos:

• Ambiente colaborativo y en constante crecimiento.
• Flexibilidad y equilibrio entre la vida profesional y personal.
• Oportunidades de desarrollo y formación continua.
• Excelente paquete de prestaciones superiores a la ley.