Gerente de Recursos Humanos

Alliance Especializados del Aire S.A de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Gerente de Recursos Humanos para supervisar y gestionar el departamento de RR.HH. El candidato ideal tendrá más de 7 años de experiencia, habilidades en liderazgo y un sólido conocimiento de la legislación laboral mexicana. Este rol es clave para fomentar la comunicación entre la dirección y los empleados, así como para implementar estrategias que mejoren el compromiso y la satisfacción laboral.

Formación

• Más de 7 años de experiencia comprobable como Gerente de Recursos Humanos.
• Inglés avanzado.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, STPS).

Responsabilidades

• Supervisa funciones administrativas y organizativas de la empresa.
• Gestiona el proceso de reclutamiento y selección.
• Desarrolla e implementa estrategias e iniciativas de RR. HH.

Conocimientos

Liderazgo en capacitación y desarrollo

Relaciones laborales

Comunicación abierta

Educación

Lic. en Administración de Empresas o carrera profesional afín

Descripción del empleo

Supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa. Dirige el Departamento de RR.HH. y desempeña un importante papel como puente entre la Dirección y los Empleados. Gestiona conflictos y promueve una comunicación abierta. También incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.

1. Desarrolla e implementa estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
2. Crear puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
3. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
4. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
5. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
6. Supervisar y gestionar un sistema de evolución del rendimiento que promueva un alto desempeño.
7. Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
8. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión del Capital Humano.

• +7 años de experiencia comprobable como Gerente de Recursos Humanos.
• Escolaridad: Lic. en Administración de Empresas o carrera profesional afín o equivalente.
• Inglés Avanzado.
• Experiencia en relaciones laborales, conocimiento de la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, reglamentos de la STPS), procesos de nómina y prestaciones laborales.
• Liderazgo en capacitación y desarrollo, asegurando tanto el cumplimiento como la calidad en los programas de crecimiento de los empleados.