Gerente JR Capital Humano Movil - Zona Veracruz

VNA group; Veracruz; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de motocicletas busca un Gerente Jr de Capital Humano para liderar procesos en Veracruz. Este rol es crucial para garantizar el cumplimiento de los procesos de Capital Humano, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y el desarrollo de los colaboradores. Con un enfoque en la atracción de talento y la administración de personal, el candidato ideal debe tener experiencia en relaciones laborales y desarrollo organizacional. Esta posición ofrece oportunidades de crecimiento y capacitación constante dentro de un equipo dinámico y comprometido.

Servicios

Prestaciones de ley

Fondo de ahorro del 5%

Fondo de movilidad

Oportunidad de desarrollo y crecimiento

Capacitación constante

Formación

• 3 años de experiencia en atracción de talento.
• 10 años en funciones generales de Capital Humano.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos disciplinarios de Capital Humano.
• Brindar soluciones a dudas y necesidades de colaboradores.

Conocimientos

Atracción de talento

Administración de personal

Relaciones laborales

Desarrollo organizacional

Manejo de Excel

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Gerente Jr de Capital Humano en Campo Zona Veracruz

Empresa: Vento Motorcycles

Ubicación: Veracruz

Tipo de Contrato: Tiempo completo

Horario: lunes a viernes de 10:00 a 19:00 h, sábados de 10:00 a 16:00 h

Salario: $30,000 brutos mensuales.

Disponibilidad: Para viajar a diferentes Agencias Vento.

Objetivo del Puesto

Garantizar y asegurar el cumplimiento de los procesos de Capital Humano en cada una de las ubicaciones y fuentes de trabajo de Grupo VNA, cuidando en todo momento un buen ambiente de trabajo que permita el desarrollo de cada colaborador en la organización y el cumplimiento de las metas de la misma..

Responsabilidades Principales

Ejecutar los procesos disciplinarios de Capital Humano.
Brindar acompañamiento en resolución de conflictos.
Dar seguimiento a todos los documentos recibidos por dependencias gubernamentales en las diferentes fuentes de trabajo.
Asegurar el cubrimiento de la plantilla de los negocios atendidos.
Elaborar y aplicar encuestas de seguimiento para personal de nuevo ingreso.
Brindar soluciones oportunas y alineadas a procesos para las dudas y necesidades de los colaboradores de las AP’s atendidas.
Dar seguimiento a demandas laborales y procesos gubernamentales en las AP’s atendidas.
Asegurar el cierre de cada baja laboral ejecutada en Grupo VNA.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura concluida (preferente en Psicología, Administración o afín).
Experiencia:
3 años en atracción de talento.
10 años en funciones generales de Capital Humano.
8 años en administración de personal.
5 años en nominas
5 años en relaciones laborales
3 años en desarrollo organizacional
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo.
Ley del IMSS
Procesos de administración de Capital Humano.
Manejo de Excel intermedio.

Otros:
Disponibilidad para viajar.

Competencias

Trabajo en equipo
Seguimiento y control
Planeación y organización
Enfoque a resultados
Comunicación efectiva
Beneficios

Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro del 5%.
Fondo de movilidad.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro del Grupo Vento.
Capacitación constante.
¡Forma parte del equipo Vento!

Instrucciones para aplicar: 'Envía tu CV actualizado al 5528388945' o 'Postúlate directamente a través de este medio'.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: entre 25 y 99 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, junior, area