Global Learning Manager

BRP; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Gerente Global de Aprendizaje con experiencia en la creación y gestión de programas de capacitación enfocados en cumplimiento y HSE. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar estrategias de aprendizaje que se alineen con los objetivos organizacionales y optimizar las prácticas de aprendizaje. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos de cumplimiento y HSE para garantizar que los programas de capacitación cumplan con los requisitos de auditoría y certificación. Si tienes un enfoque basado en datos y habilidades de comunicación excepcionales en español e inglés, esta es la oportunidad perfecta para impactar en la cultura de seguridad y capacidad de la fuerza laboral.

Formación

• Experiencia en optimización de prácticas de aprendizaje y gestión de iniciativas de capacitación global.
• Capacidad para colaborar en un entorno de equipo global y adaptarse a circunstancias cambiantes.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar una estrategia de aprendizaje alineada con los objetivos organizacionales.
• Gestionar y asesorar a un equipo global de asesores y coordinadores de aprendizaje.

Conocimientos

Optimización de prácticas de aprendizaje

Comunicación efectiva en español e inglés

Colaboración en equipo global

Análisis de métricas

Educación

Licenciatura en recursos humanos

Licenciatura en educación

Licenciatura en desarrollo organizacional

Herramientas

Plataformas de aprendizaje digital

Sistemas de gestión del aprendizaje

Descripción del empleo

Position Objective

We are looking for an experienced Global Learning Manager who will be responsible for designing, implementing, and managing learning programs focused on compliance, technical, and Health, Safety, and Environment (HSE) across our manufacturing sites. As part of your role, you will also contribute to optimizing learning practices, ensure consistent and impactful training, and align programs with organizational priorities to drive workforce capability, compliance, and safety culture.

Roles & Responsibilities

1. Develop and implement a learning strategy aligned with organizational goals, focused on compliance, legal, HSE and technical requirements.
2. Lead the implementation of the learning management systems to ensure compliance of all legal & HSE requirements for our sites located in Mexico.
3. Implement metrics to assess the impact & effectiveness of learning programs on business performance.
4. Work closely with key partners and leadership team to align learning programs with current and future business needs and prioritize learning initiatives.
5. Work with compliance, legal and HSE teams to ensure training programs meet audit and certification requirements.
6. Manage and mentor a global team of learning advisors and coordinators, ensuring consistency and quality in training delivery.
7. Review the team structure and propose a target operating model (TOM) to optimize our learning programs and practices.
8. Plan and manage learning budget, ensuring effective use of the resources and alignment with strategic priorities for manufacturing sites.
9. Work with external partners to supplement internal learning resources / content.
10. Stay updated on the industry trends, learning best practices and regulatory changes.

Position Profile

• Bachelor’s degree in human resources, education, organizational development, or related field.

Professional Experience

• Proven expertise in optimizing learning practices, implementing digital learning platforms, and managing global training initiatives, with a focus on HSE, technical training, and compliance.
• Ability to collaborate in a global team environment and adapt to fast-paced and changing circumstances.
• Excellent communications skills (Spanish & English to collaborate with global partners).
• Strong organization and ability to manage multiple projects simultaneously.
• Solid ability to work collaboratively with cross-functional teams and influence key partners.
• Data-driven mindset with the ability to analyze metrics and continuously improve training effectiveness.