Gerente de Remuneracioón y prestaciones

Jardín Aleman S.A. de C.V.; León; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un Gerente de Remuneración y Prestaciones con más de 10 años de experiencia. Este rol es clave para diseñar y administrar sistemas de compensación, asegurando la equidad interna y el cumplimiento legal. Buscamos a alguien que pueda establecer políticas salariales efectivas y gestionar la nómina, contribuyendo al bienestar organizacional. Si tienes habilidades avanzadas en Excel y un enfoque analítico, esta es tu oportunidad para impactar en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en puesto similar.
• Conocimientos en políticas salariales y compensación.

Responsabilidades

• Diseñar y administrar sistemas de compensación.
• Alinear roles con objetivos estratégicos.

Conocimientos

Excel avanzado

Diseño y Administración de Sistemas de Compensación

Establecimiento de políticas salariales

Evaluación de puestos mediante el método Mercer/HAY

Gestión de la estructura organizacional

Administración de la nómina

Conocimiento de leyes (IMSS, INFONAVIT, ISR, LFT)

Análisis de KPI

Análisis de la competitividad externa

Gestión de la equidad interna

Educación

Licenciatura en Administración

Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

GERENTE DE REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES

Requisitos:

1. Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
2. Lugar de residencia: León, Gto.
3. Excel avanzado.
4. Edad deseable: 35 a 55 años.
5. Experiencia: Mínimo 10 años en puesto similar y/o en el área.

Compensación: Sueldo mensual de $40,000.

Conocimientos específicos en:

1. Diseño y Administración de Sistemas de Compensación.
2. Establecimiento de políticas salariales.
3. Evaluación de puestos mediante el método Mercer/HAY.
4. Beneficios y compensaciones no salariales.
5. Gestión de la estructura organizacional.
6. Alineación de roles con objetivos estratégicos.
7. Administración de la nómina.
8. Conocimiento de las leyes involucradas en el proceso (IMSS, INFONAVIT, ISR, LFT).
9. Elaboración y análisis de KPI del área.
10. Análisis de la competitividad externa, incluyendo estudios de tendencias del mercado laboral y benchmarking.
11. Gestión de la equidad interna y garantía de la equidad salarial.
12. Revisión continua de políticas de compensación.
13. Cumplimiento legal y normativo en la remuneración local y estatal.
14. Manejo de auditorías y controles.