SUPERVISOR DE ENTORNO

GP Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Supervisor de Entorno para liderar un equipo, promover el desarrollo y cuidado del entorno de proyectos. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión administrativa y habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y la oportunidad de contribuir al crecimiento del equipo y la satisfacción del cliente.

Formación

• Amplia experiencia en procesos administrativos y gestión para resultados efectivos.
• Capacidad organizacional para cumplir metas a corto y mediano plazo.

Responsabilidades

• Mantener una relación laboral estable que fomente la unidad y mejore la comunicación.
• Utilizar correctamente los recursos, siguiendo los procesos administrativos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de Problemas

Orientación al Cliente

Educación

Ingeniero Agrónomo

Arquitecto

Descripción del empleo

Propósito y posición en la organización

El supervisor de entorno (ingeniero agrónomo y/o arquitecto) cumple con las tareas propuestas en el plan de trabajo para el área general de la zona. Su meta es promover el desarrollo, orden, limpieza y cuidado del entorno de los proyectos a su cargo. La adaptabilidad a los cambios y el control interno de su personal, alineados con metas y rendición de cuentas, son fundamentales para la satisfacción de nuestros clientes y el éxito de los proyectos.

El supervisor lidera un equipo de cumplimiento por zona, programando actividades y enfocado en el rendimiento y los resultados del proceso. Además, fomenta planes de desarrollo anual, ideas de mejora y crecimiento tanto en el entorno administrativo como laboral de su equipo.

Responsabilidades clave

Entrega

• Mantener una relación laboral estable que fomente la unidad y mejore la comunicación, estableciendo metas claras y objetivos alcanzables para el desarrollo personal de cada trabajador.

Financiero

• Utilizar correctamente los recursos, siguiendo los procesos administrativos y las órdenes de cambio, orientado a cumplir con el presupuesto asignado.

Liderazgo de Equipo

• Trabajar en equipo, ofreciendo soluciones efectivas y creando un ambiente de crecimiento personal y laboral.

Relaciones

• Fomentar el trabajo en equipo, implementar planes y facilitar la comunicación entre colaboradores y diferentes departamentos.

Crecimiento

• Promover el crecimiento laboral y personal mediante demostración de habilidades, análisis de tareas y motivación para obtener los mejores resultados.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Amplia experiencia en procesos administrativos y gestión para resultados efectivos.
• Capacidad organizacional para cumplir metas a corto y mediano plazo.
• Experiencia en programas de desarrollo personal y de equipo.
• Habilidad para adaptarse a cambios, mostrando perseverancia.
• Gestión de relaciones interpersonales y laborales, interactuando proactivamente con todos los departamentos.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Gestión eficaz del personal a cargo.
• Definición de metas claras para objetivos del proyecto.
• Decisiones firmes y enfocadas en resultados positivos.
• Fomento de empatía y liderazgo inspirador.
• Flexibilidad ante cambios administrativos y resolución eficiente de tareas.
• Gestión emocional y retroalimentación constructiva con comunicación clara.

Competencias críticas

Orientación al cliente

• Buscar los mejores resultados para el cliente final.
• Asegurar que los procesos de desarrollo no afecten a los clientes.
• Cumplir metas y rendición de cuentas semanalmente.
• Desarrollar y evaluar al personal para su crecimiento.
• Mejorar continuamente los procesos y metas del proyecto.
• Comunicación clara y efectiva en el equipo.

Solución de Problemas

• Resolver conflictos y desacuerdos.
• Identificar y analizar problemas, recopilando información y buscando soluciones objetivas.
• Alcanzar acuerdos en situaciones difíciles.
• Utilizar métodos rigurosos para resolver problemas complejos.
• Explorar todos los recursos disponibles para soluciones efectivas.

Competencias deseables

Planificación y Organización

• Estimar duración y dificultad de tareas y proyectos.
• Establecer objetivos y desglosar tareas en pasos concretos.
• Prever problemas potenciales y prepararse para ellos.
• Evaluar el progreso y resultados en relación con las metas.

Ejecución a la Excelencia

• Promover métodos para mejorar el desempeño.
• Mantener concentración para alcanzar o superar metas.
• Apoyar al equipo para lograr objetivos.
• Traducir estrategias en acciones operativas efectivas.