Coach Agile Senior

Axity; Miguel Hidalgo; Híbrido; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Axity busca un Coach Agile Senior para liderar la transformación cultural y organizacional. El rol implica implementar prácticas ágiles y facilitar el cambio hacia una mentalidad de mejora continua. Se ofrece un entorno innovador y desarrollo profesional continuo.

Servicios

Desarrollo profesional continuo

Acceso a mentoría

Prestaciones superiores a las de ley

Formación

• Mínimo 1 certificación en Agile requerida.
• Experiencia en gestión del cambio y coaching ejecutivo.

Responsabilidades

• Liderar la transformación ágil desde equipos operativos hasta alta dirección.
• Implementar marcos de trabajo como Scrum, Kanban, SAFe y Lean.
• Brindar coaching ejecutivo a líderes y mandos medios.

Conocimientos

Gestión del cambio

Coaching ejecutivo

Comunicación empática

Liderazgo servicial

Pensamiento sistémico

Educación

Certificación ICP-ACC

Certificación CSP-SM

Certificación SPC

Certificación KMP

Certificación PMP / PRINCE2

Descripción del empleo

¡Impulsa tu carrera como Coach Agile Senior en Axity!

En Axity , somos una de las principales empresas de tecnología en Latinoamérica, con más de 3,500 expertos en México, Colombia, Perú, Chile, Argentina y EEUU. Transformamos organizaciones a través de soluciones de vanguardia en estrategia digital, desarrollo de software, datos, ciberseguridad y más.

Si te apasiona liderar procesos de transformación y dejar huella en la cultura organizacional, esta oportunidad es para ti.

Estamos buscando un/a Coach Agile Senior en CDMX o Edo México para integrarse a nuestro equipo de alto impacto.

Modalidad hibrida, mayormente remoto.

¿Qué harás en este rol?

Como Coach Agile Senior , serás protagonista en la transformación cultural y organizacional, liderando la adopción y escalado de prácticas ágiles a nivel estratégico, táctico y operativo.

Entre tus responsabilidades estarán:

• Liderar la transformación ágil desde los equipos operativos hasta la alta dirección.
• Implementar marcos de trabajo como Scrum, Kanban, SAFe y Lean .
• Facilitar el cambio cultural hacia una mentalidad de mejora continua, autonomía y colaboración.
• Brindar coaching ejecutivo a líderes y mandos medios.
• Medir el avance de la transformación mediante indicadores clave como madurez ágil, time - to - market y engagement de equipos.
• Certificaciones (mínimo 1):ICP - ACC, CSP - SM, SPC, KMP, Lean Change Management, Management 3 . 0, PMP / PRINCE2 (complementaria).

Conocimientos clave:

• Gestión del cambio: ADKAR, Kotter, Lean Change .
• Gobierno y portafolios ágiles, métricas de flujo (Lead time, Cycle time, OKRs, etc.).
• Facilitación, coaching ejecutivo y modelos de madurez ágil.
• Escucha activa y comunicación empática.
• Influencia sin autoridad y liderazgo servicial.
• Pensamiento sistémico y estratégico.
• Gestión de conflictos, resiliencia y visión centrada en las personas.

¿Cómo se medirá tu impacto?

• Incremento en la madurez ágil por equipo/área.
• Reducción del time - to - market .
• Aumento del engagement y autonomía de equipos.
• Sesiones de coaching/facilitación ejecutadas.
• Desarrollo de comunidades de práctica.
• Coaching efectivo a líderes estratégicos y mandos medios.
• Implementación de métricas de valor y flujo.

Cultura innovadora : Un entorno donde tus ideas y liderazgo son clave.

Desarrollo profesional continuo : Acceso a mentoría y programas de capacitación de primer nivel.

Proyectos transformadores : Tu trabajo impactará directamente la evolución de grandes organizaciones.

Prestaciones superiores a las de ley .

¿Te animas a liderar la transformación?

Da el siguiente paso y conviértete en un agente de cambio dentro de una organización que potencia el talento.