Generalista Recursos Humanos

The Brick; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Naucalpan. Este rol es fundamental para reclutar y seleccionar el mejor talento, así como para implementar programas de capacitación y desarrollo. Con un enfoque en la mejora continua y el bienestar del personal, tendrás la oportunidad de influir en la cultura organizacional y contribuir al éxito de la empresa. Si tienes experiencia en recursos humanos y estás listo para un nuevo desafío, esta posición te ofrece un entorno dinámico y oportunidades para crecer profesionalmente.

Servicios

Comedor proporcionado

Prestaciones de Ley

Formación

• Licenciatura concluida y 3 años de experiencia en recursos humanos.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Responsabilidades

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal adecuado.
• Realizar el proceso de onboarding y mejorar programas de capacitación.

Conocimientos

Reclutamiento

Evaluación de personal

Selección de personal

Exámenes psicométricos

Capacitación

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Acerca del puesto Generalista Recursos Humanos

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en Naucalpan.

Sueldo: De $14,000 a $16,000 pesos brutos mensuales

Modalidad de trabajo: Presencial

Prestaciones: De Ley y la prestación de comedor, se proporciona sin costo 1 comida al día.

Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley

Zona de trabajo: San Rafael, Naucalpan.

Requisitos:

1. Licenciatura concluida
2. Experiencia de al menos 3 años en puesto similar

Responsabilidades:

• Reclutar, evaluar y seleccionar al personal.
• Apoyar en elegir al personal de acuerdo al perfil.
• Solicitar referencias de candidatos.
• Aplicar y calificar exámenes psicométricos cuando sean aplicados.
• Proponer opciones de mejora para el personal.
• Realizar el proceso de onboarding.
• Rediseñar y actualizar programas de capacitación.