Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr

Mentory Grupo Consultor Turístico; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en consultoría turística busca un Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr. para optimizar procesos de reclutamiento y fomentar la cultura organizacional. El candidato ideal tendrá experiencia en agencias de publicidad y mercadotecnia, así como habilidades en liderazgo y desarrollo de personal. Se ofrece un salario competitivo y prestaciones de ley.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en agencia de publicidad y mercadotecnia como Recursos Humanos.
• Inglés avanzado.
• Disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Realizar procesos de reclutamiento y selección efectivos.
• Implementar políticas laborales y programas de desarrollo y liderazgo.
• Elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño y clima laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Innovación

Orientación a resultados

Creatividad

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Microsip

Aspel Noi

Descripción del empleo

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Jr.

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo: Indicar disponibilidad específica.

Disponibilidad para viajar: Indicar si aplica.

Inglés avanzado: Confirmar nivel.

Objetivo General del Puesto:

• Realizar procesos de reclutamiento y selección efectivos para contratar empleados de calidad, alineados con las necesidades de la empresa, asegurando su operación y competitividad.
• Fomentar la integración y colaboración en equipos de trabajo.
• Equilibrar las metas de la empresa con el desarrollo profesional de los empleados.
• Implementar canales de comunicación interna adecuados.
• Desarrollar y fortalecer la cultura y identidad empresarial.
• Fomentar el sentido de pertenencia.
• Incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida laboral.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, organización, proactividad, habilidades de enseñanza y coordinación de equipos.

Conocimientos:

• Administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y planes de carrera, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, normativa laboral, manejo de sistemas contables como Microsip o Aspel Noi, interpretación de leyes laborales.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal cualificado.
• Seguimiento a colaboradores, cursos y cultura organizacional.
• Elaboración y actualización de perfiles, procedimientos, políticas y formatos del departamento.
• Desarrollo de planes y programas de capacitación alineados con los objetivos de la empresa.
• Investigación de prácticas innovadoras de formación.
• Mejora del clima laboral y promoción de valores como igualdad y diversidad.
• Implementación de políticas laborales y programas de desarrollo y liderazgo.
• Retención de talento y evaluación de la efectividad de capacitaciones.
• Elaboración y ejecución de evaluaciones de desempeño y clima laboral.

Sueldo Mensual:

$15,000.00 - $20,000.00 mensuales

Prestaciones de Ley