Gerente de Talento Humano

Kata Logistics; Mérida; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica busca un Gerente de Talento Humano para liderar el área de recursos humanos. Este rol estratégico implica coordinar procesos de reclutamiento, formación y evaluación del desempeño, asegurando un ambiente laboral positivo y eficiente. Se valorará la capacidad de innovación y una visión estratégica que impulse la cultura organizacional. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento en la industria logística. Si eres apasionado por el desarrollo del talento y buscas un desafío emocionante, esta es tu oportunidad.

Servicios

Día de cumpleaños libre

Seguro de vida

Apoyo con gastos funerarios

Seguro por pérdida de equipos personales

Celular de la empresa

Laptop de la empresa

Formación

• 5 años de experiencia en gestión de capital humano o similar.
• Conocimientos en herramientas estadísticas y gestión de talento.

Responsabilidades

• Definir estrategias de talento alineadas a objetivos empresariales.
• Optimizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo continuo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de talento

Innovación

Comunicación

Negociación

Resolución de conflictos

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Maestría en Administración

Herramientas

Paquetería Office

Herramientas estadísticas

Sistemas de gestión de talento

Descripción del empleo

¿Quiénes Somos?
En KATA Logistics, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables. Somos una empresa de espíritu joven, pero sólida experiencia, parte de un grupo transportista con más de cuatro décadas de trayectoria siendo un socio estratégico en logística y movilidad de personal. Nuestra cultura se basa en la excelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo.
Nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios, siendo la opción ideal para empresas que busquen soluciones de calidad y confianza.

El Rol: Gerente de Talento Humano
Ser el líder estratégico y operativo del área de Talento Humano. Actuando como eje central, coordinarás y optimizarás procesos críticos de reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y clima organizacional. Monitorearás indicadores clave como rotación, satisfacción laboral y eficiencia operativa, además de liderar iniciativas de transformación digital del área, experiencia del colaborador y fortalecimiento la cultura organizacional. Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, con capacidad de innovación, visión estratégica de negocio y un fuerte enfoque hacia la mejora continua.

Responsabilidades clave:

1. Estrategia y Planeación del Talento: Define estrategias alineadas a objetivos empresariales, gestionando indicadores clave como rotación y clima laboral, y estableciendo planes efectivos de retención y sucesión.
2. Reclutamiento y Selección: Optimiza los procesos de atracción y selección, colaborando estrechamente con áreas operativas para garantizar la planificación eficiente del talento requerido.
3. Capacitación y Desarrollo: Implementa programas continuos de formación, liderazgo y crecimiento interno, asegurando que el personal cuente con las competencias necesarias.
4. Gestión del Desempeño: Gestiona sistemas efectivos de evaluación del desempeño con objetivos claros, retroalimentación frecuente y planes de mejora específicos para cada colaborador.
5. Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales: Garantiza el cumplimiento legal laboral, gestiona auditorías, inspecciones y mantiene relaciones laborales positivas y constructivas.
6. Administración de Nómina y Compensaciones: Supervisa la ejecución precisa de la nómina y administra esquemas competitivos de compensación para fomentar la retención del talento.
7. Cultura y Clima Organizacional: Impulsa iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, programas de reconocimiento y acciones concretas para la mejora del ambiente laboral.
8. Digitalización y Análisis de Datos: Lidera la digitalización de procesos de RH mediante herramientas tecnológicas, usando datos e indicadores para una toma de decisiones efectiva.

Lo que Buscamos:
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. (Idóneo Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o afín).
5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar.
2 años o más en empresa en el sector de la logística y transporte.
Inglés intermedio B1.
Conocimientos técnicos/específicos requeridos:
Herramientas estadísticas, Planeación estratégica, Técnicas de negociación y manejo de conflictos, Paquetería office nivel avanzado, Manejo sistemas de gestión de talento, Psicométricos y estrategias de reclutamiento y selección de personal.

Ofrecemos:
Sueldo: $28,000 - $36,000 brutos mensuales.
Jornada laboral: lunes a viernes, presencial, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. - sábados en esquema híbrido, de 9am a 4pm.
Esquema de pago: quincenal.
Prestaciones adicionales: día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales.
Tipo de contrato: por tiempo indeterminado.
Se entrega celular y laptop de la empresa.

-Requerimientos-
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
5 años de experiencia.
Edad: entre 30 y 55 años.
Licencias de conducir: A.
Disponibilidad de viajar: Sí.
Palabras clave: líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento.