Analista de data analytics & compensaciones

Edenred; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Edenred busca un analista de compensaciones en Polanco. El rol incluye el diseño de dashboards en Power BI, análisis de KPIs y apoyo en la elaboración de estructuras salariales. Se requiere experiencia en Excel y Power BI, así como un título en Finanzas o áreas afines. Ofrecemos un sueldo base bruto competitivo y prestaciones superiores de ley.

Servicios

Prestaciones superiores de ley

Beneficios adicionales

Formación

• Dominio avanzado de Power BI (DAX, relaciones, visualizaciones interactivas).
• Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, modelado financiero, power query).
• +2 años de experiencia en análisis de compensaciones.

Responsabilidades

• Diseño de dashboards y análisis de KPI's.
• Automatización y actualización de KPI's.
• Preparar descripciones de puestos y análisis de puestos.

Conocimientos

Power BI

Excel

Análisis de datos

Comunicación

Educación

Lic. Finanzas, Contabilidad, Economía, Actuaria o afín

Herramientas

Power BI

Excel

Mercer Win

Power Point

Descripción del empleo

Acerca de la empresa

Edenred es una plataforma líder de servicios y pagos y el compañero diario para las personas en el trabajo, conectando a 50 millones de empleados y 2 millones de socios comerciales en 46 países a través de más de 900.000 clientes. Ofrecemos soluciones de pago para alimentos, incentivos, movilidad y pagos corporativos.

Fiel al propósito del Grupo, “Enrich connections. For good“, estas soluciones mejoran el bienestar y el poder adquisitivo de los usuarios. Mejoran el atractivo y la eficiencia de las empresas y revitalizan el mercado laboral y la economía local.

Los 10.000 empleados de Edenred están comprometidos en hacer del mundo del trabajo un ecosistema conectado que sea más seguro, eficiente y responsable cada día.

Edenred cotiza en la bolsa de valores Euronext de París y está incluida en los siguientes índices: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, FTSE4Good y MSCI Europe.

Nuestra misión es crear y desarrollar soluciones sencillas que incrementen la eficiencia de diversas organizaciones y que aumenten el poder adquisitivo de los individuos.

Las principales responsabilidades del rol son:

• Diseño de dashboards y análisis de KPI´s, creación de tableros interactivos en Power BI que integren indicadores de rotación, ausentismo, horas de capacitación, desempeño, HC y compensaciones
• Automatización y actualización periódica de KPI´s
• Identificar tendencias y patrones clave a través de modelos de análisis que ayuden a prevenir riesgos de fuga de talento
• Apoyar en la elaboración de estructuras salariales internas basadas en equidad y competitividad externa
• Asegurar integridad, trazabilidad y calidad de la información proveniente del ERP
• Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente (equidad salarial, tabuladores etc.)
• Preparar descripciones de puestos, análisis de puestos y clasificaciones de puestos.
• Participar en encuestas salariales y del mercado laboral para determinar las tasas de pago y los beneficios vigentes.
• Apoyo en la elaboración y modificación de políticas y procedimientos en compensaciones
• Elaborar valuaciones de puestos conforme la metodología MERCER y acorde a la equidad y políticas del grupo

El perfil necesario para el rol es:

• Tabuladores de sueldo
• Valuaciones de puesto, mediante la metodología IPE Mercer
• Cálculo y definición de compensaciones y remuneraciones
• Dominio avanzado de Power BI (DAX, relaciones, visualizaciones interactivas)
• Excel avanzado (tablas dinamicas, macros, modelado financiero, power query)
• Mercer Win deseable
• Power point
• Lic. Finanzas, Contabilidad, Economía, Actuaria o afín
• Inglés intermedio
• +2 años de experiencia

Ofrecemos:

Sueldo base bruto + prestaciones superiores de ley y beneficios

Zona de trabajo: Polanco - lunes a viernes.

“Esta empresa cuenta con un proceso de reclutamiento y selección, inclusivo y libre de discriminación. Otorga las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales y locales”

El proceso de contratación, permanencia y ascenso dentro de esta empresa no solicita, ni requiere, certificados médicos de no embarazo y/o pruebas de VIH.