Jefe de Reclutamiento

The Brick; Ciudad de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un profesional de recursos humanos con sólida experiencia en reclutamiento y selección. En este puesto, serás responsable de llevar a cabo entrevistas y aplicar psicometrías, además de organizar eventos de reclutamiento y gestionar campañas de difusión de vacantes. Si tienes un enfoque proactivo y habilidades interpersonales excepcionales, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico en un entorno laboral estimulante. Se valorará la experiencia en manejo de fuentes de reclutamiento y la capacidad de trabajar en un entorno colaborativo. ¡No te pierdas la oportunidad de hacer una diferencia en la búsqueda de talento!

Formación

• 5+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Inglés intermedio - avanzado y disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Realizar entrevistas para puestos operativos, medios y gerenciales.
• Elaborar campañas para difundir vacantes en redes sociales.

Conocimientos

Manejo de fuentes de reclutamiento

Entrevistas

Aplicación de psicometrías

Comunicación en inglés

Organización de eventos

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Horario de labores: De lunes a viernes de 8am a 5pm, Sábados 8am a 1pm.

Modalidad: Presencial.

Requisitos:

1. Licenciatura en Administración o Psicología.
2. Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
3. Inglés intermedio - avanzado.
4. Disponibilidad para viajar.
5. Experiencia en manejo de fuentes de reclutamiento.
6. Entrevistas de puestos operativos, medios y gerenciales.
7. Aplicación e interpretación de psicometrías, físicas y en línea.
8. Traslado a diferentes sucursales para el proceso de reclutamiento.
9. Elaboración de campañas para difundir vacantes a través de redes sociales y bolsas de empleo.
10. Organización de activaciones y asistencia a ferias de empleo.
11. Proceso de convenios con escuelas y bolsas de empleo.
12. Reportes semanales de actividades y candidatos.
13. Solicitud y verificación de referencias, aplicación de estudios socioeconómicos.
14. Desarrollar y actualizar descripciones de puestos.